Los chicos y chicas de las Comisiones de Participación Adolescente de la Concejalía de Juventud e Infancia han diseñado una campaña de sensibilización sobre el cuidado de los animales de compañía y la responsabilidad de sus dueños en cuanto a su cuidado.

La campaña consiste en concienciar sobre la obligación que tienen los dueños de animales de compañía de recoger las heces y limpiar las micciones para que la ciudad esté más cuidada y limpia. En este proceso de participación, han sido los jóvenes los que han diseñado el nombre de la campaña y los que se han comprometido a realizar una acción de sensibilización en el marco de la XVII Semana del Medio Ambiente.

Esta acción de sensibilización consistirá en un reparto de botellas para la limpieza de las micciones y un huesito con bolsas para la recogida de heces, además repartirán un díptico con información relativa al cuidado de animales domésticos y tendrán que contestar a tres preguntas para ver el conocimiento que tienen sobre el cuidado de los animales.

Además, los que se acerquen con sus mascotas podrán hacerse una foto en el stand con Cervantes y los más pequeños podrán disfrutar de unos juegos gigantes

El concejal de Juventud, Alberto González, ha explicado que los chicos de las Comisiones de Participación Adolescente, “no sólo están realizando propuestas de mejora sobre la ciudad, sino que también se están comprometiendo en su diseño y desarrollo, son niños y niñas de nuestra ciudad que forman parte de las Comisiones de Participación desde el año 2012 y que han ido aprendiendo la importancia que tiene que nos impliquemos en conservar y mejorar entre todos la ciudad”.

Esta actuación de sensibilización tendrá lugar el día 12 de Junio de 11:00 a 14:00 de la tarde en la Plaza de la Juventud.

La concejalía de Medio Ambiente del Ayuntamiento de Alcalá de Henares, como en años anteriores, ya está ejecutando la planificación de desbroces de parcelas de titularidad municipal. El plan consiste en acondicionar las parcelas para evitar peligros asociados a los incendios cuyo riesgo aumenta con las altas temperaturas.

Estas actuaciones incluidas en el contrato municipal para la prestación del Servicio de Conservación y Mantenimiento de Zonas Verdes y Arbolado Urbano no tienen coste extra para el Ayuntamiento.

Asimismo, se pone en marcha la campaña informativa recordando a todos los particulares que sean titulares de fincas, parcelas y de caminos o senderos privados, urbanos o no, la obligatoriedad de realizar las tareas necesarias para que dichas propiedades se encuentren siempre en las debidas condiciones de ornato, seguridad y salubridad, conservándolas limpias de maleza y residuos combustibles, así como las márgenes de éstos, especialmente en las épocas de riesgo de incendio medio y alto.

La Ordenanza Municipal de Limpieza Viaria y Residuos Urbanos contempla sanciones de hasta 3.000 euros en caso de incumplimiento de estas obligaciones.

También se recuerda a toda la ciudadanía que se debe evitar, fundamentalmente en la época estival, descuidos o acciones que puedan desencadenar en un incendio, teniendo en cuenta que este podría causar daños personales o en el patrimonio natural de la ciudad. En este sentido no se deben arrojar ni abandonar desperdicios ni basura en solares, ni parcelas ni caminos privados.

Es fundamental que en caso de detectar cualquier conato de incendio se avise de inmediato al 112.

El Hospital Universitario Príncipe de Asturias (HUPA) de Alcalá de Henares se suma a la Semana de la donación de sangre “Tu hospital te necesita. Dona sangre” que convoca el Centro de Transfusión de la Comunidad de Madrid y en la que participan ayuntamientos y hospitales. Esta iniciativa, que arranca el 14 de junio, Día Mundial del Donante de Sangre, y se extenderá durante toda la semana, tiene como objetivo dar un impulso a la donación, especialmente en los hospitales, donde en conjunto sigue un 20% por debajo de las cifras prepandemia.

Aunque la donación se ha ido recuperando durante 2021, el hecho de que aún no alcance del todo el nivel necesario supone un desajuste frente al aumento de la demanda de sangre, un 18% de media general en todos los hospitales en lo que va de año. Un aumento que se debe a la progresiva reactivación de su actividad asistencial habitual, cada vez más libre de COVID-19.

Acceso libre a la donación

El hospital recuerda a los ciudadanos que no existe ningún tipo de restricción para acceder al hospital a donar sangre y anima a acercarse a su sala y conseguir entre todos recuperar las donaciones necesarias. La sangre es un bien esencial y sus componentes, glóbulos rojos, plaquetas y plasma se requieren para muchos tipos de intervenciones y tratamientos.

En el HUPA el 26% de las transfusiones se destinan a enfermos oncohematológicos, un 20% se utilizan en el servicio de Urgencias y en torno a otro 20% en cirugías, además del 12% que se destinan a Medicina Interna (enfermos que necesitan que se les reponga sangre, por ejemplo, por hemorragias digestivas, úlceras sangrantes…).

Las salas de donación son espacios seguros, que cuentan con las debidas medidas de protección y seguridad. Los requisitos generales para donar sangre son tener entre 18 y 65 años, pesar más de 50 kilos y tener buena salud.

Medidas covid

Como medida preventiva, aquellas personas que hayan tenido síntomas compatibles con la covid (fiebre, tos, problemas respiratorios etc.…) o hayan estado en contacto con un paciente con infección confirmada, no deben acudir a donar hasta pasados 15 días.

En el caso de las personas que hayan tenido covid, no deben acudir a donar hasta pasados 14 días de una PCR negativa o 28 días tras la desaparición total de síntomas. Respecto a las personas que hayan sido vacunadas, si tras pasar 48 horas no han tenido fiebre y se encuentran bien, pueden acudir a donar. Si han tenido fiebre y ésta persiste pasadas las 48 horas, deben esperar 15 días para donar, porque es posible que esa fiebre no tenga relación con la vacuna y esté vinculada a algún proceso infeccioso de otra índole.

El Servicio de Transfusión-Banco de Sangre del HUPA está situado en la 1ª planta, junto a Paritorio, y está abierto de lunes a sábado desde las 09.00 horas hasta las 20:15 h (el aparcamiento es gratis). Al área de influencia del centro también pertenecen Anchuelo, Camarma de Esteruelas, Corpa, Meco, Pezuela de las Torres, Santorcaz, Los Santos de la Humosa, Torres de la Alameda, Valdeavero, Valverde de Alcalá y Villalbilla.

Por último, el hospital de Alcalá, el próximo 14 de junio Día Mundial del Donante de sangre, quiere agradecer la solidaridad y el compromiso que han mostrado los donantes durante estos duros meses de pandemia.

Sanidad avanza en su estrategia de vacunación frente al covid, extendiéndola desde este miércoles, 9 de junio, a población general de 40 a 49 años. Inicialmente será la franja comprendida entre los 46 y 49 años, es decir, los nacidos entre los años 1975 y 1972, que suman más de 466.000 ciudadanos en la región. Este grupo de población recibirá su primera dosis frente al covid en centros hospitalarios públicos madrileños.

Así lo anunció el viceconsejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Antonio Zapatero el pasado 13 de mayo en una entrevista en la cadena pública regional, Telemadrid. “En Madrid, en el mes de junio, vacunaremos de 40 a 49 años. Además, es posible, que avancemos y que, en julio, se pueda vacunar a gente por debajo de los 40. Lo veo factible y en nuestro calendario vacunal esa es una posibilidad. Estamos hablando de inyectar la primera dosis”, avanzó el viceconsejero.

Cita por SMS

Para ello, Sanidad comenzará a enviar desde este martes, 8 de junio, un mensaje SMS interactivo a los teléfonos móviles de estos ciudadanos, que podrán confirmar la cita o solicitar un cambio de fecha. Si el usuario no confirma su cita a través de la opción habilitada para ello, recibirá una llamada telefónica para poder hacerlo desde el número de teléfono 91 502 60 58, perteneciente al Centro de Atención Personalizada (CAP) de la Consejería de Sanidad.

Además, la Comunidad de Madrid dispone de un número de teléfono gratuito de información sobre la vacunación frente al COVID-19 y al que los ciudadanos pueden llamar para resolver posibles dudas: 900 102 112.

Continúa avanzando la vacunación

El proceso de inmunización contra el coronavirus en la región avanza, habiéndose completado ya en la población de 80 años en adelante. En la franja de 70 a 79 años, el 95,8% ya tiene al menos una dosis y el 91,3%, la pauta completa.

Mientras, al 90,4% de la población con edades comprendidas entre 60 y 69 años se le ha administrado ya la primera dosis y el 21% ha completado su inmunización.

Por su parte, en el tramo de 50 a 59 años los porcentajes son del 76,6% y del 23,9% respectivamente.

En términos globales, el 46,2% de la población diana de la Comunidad de Madrid (a partir de 16 años) ha recibido a la primera dosis y el 25,1% está inmunizada completamente.

Por último, también a fecha de hoy ya se han administrado cuatro millones de dosis de vacunas contra el Sars-CoV-2.

El Salón de Plenos del Ayuntamiento de Alcalá de Henares ha acogido el acto de entrega del XXIII Premio de Investigación María Isidra de Guzmán, que en esta ocasión ha sido para la doctora en Sociología y Antropología Beatriz Ranea Triviño. El premio ha sido entregado por la concejala de Igualdad, Patricia Sánchez, el vicerrector de la Univesidad de Alcalá, José Vicente Saz, y la subdirectora general de Promoción de la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de la Dirección General de Igualdad de la Comunidad de Madrid, Rosario Sánchez-Pascuala. Un galardón que reconoce el trabajo de la autora “La (re)construcción del patriarcado en los espacios de prostitución en la España contemporánea: estudio cualitativo sobre el rol de los hombres que demandan prostitución femenina”.

La entrega ha tenido lugar este lunes, 7 de junio de 2021, al ser el día laborable más cercano al 6 de junio, que fue la fecha en la que María Isidra de Guzmán obtuvo su doctorado en la disciplina de Filosofía y Letras Humanas.

«Rescatar la memoria de mujeres que la historia ha invisibilizado»

La concejala de Igualdad, Patricia Sánchez, ha destacado “el innovador trabajo de investigación realizado por la galardonada, Beatriz Ranea Triviño” y ha recordado “la importancia de este Premio, que lleva el nombre de una ilustre alcalaína como María Isidra de Guzmán, que en 1785 logró lo que por aquel entonces parecía una utopía, estudiar en la universidad de Alcalá para convertirse en la primera mujer que se doctoró en España”.

Además, le edil complutense ha dado “la enhorabuena a Beatriz Ranea Triviño por su trabajo de investigación, y ha puesto en valor la realización del Premio María Isidra de Guzmán, que distingue a los mejores estudios de género y pretende rescatar la memoria de mujeres insignes, cultas y comprometidas que la historia ha invisibilizado”.

El jurado ha estado formado por personas de reconocido prestigio y vinculación académica y/o profesional con el objeto del Premio: Cristina López-Cobo Arroyo, directora general de Igualdad de la Comunidad de Madrid; Adoración Pérez Troya, directora de la Unidad de Igualdad de la Universidad de Alcalá; María Vázquez Sellán, subdirectora general de Estudios y Cooperación del Instituto de las Mujeres; e Isabel Tajahuerce Ángel, profesora de la Universidad Complutense de Madrid.

La Universidad de Alcalá (UAH) y Banco Santander han renovado esta mañana su convenio de colaboración que incluye el desarrollo de iniciativas en los ámbitos de la educación superior, el emprendimiento y el empleo, con el objetivo de ofrecer un mejor servicio a los integrantes de la comunidad universitaria, y, con carácter general, al conjunto de la sociedad.

En la firma han estado presentes el rector de la UAH, José Vicente Saz, y el presidente de Santander Universidades, Matías Rodríguez Inciarte.

La Universidad de Alcalá y Banco Santander vienen colaborando desde 1997 de manera constante a través de Santander Universidades, en proyectos de colaboración orientados específicamente a reforzar la calidad de la docencia, mejorar la eficiencia de su gestión académica, facilitar el acceso a programas de formación continuada, reforzar su proyección internacional y, en general, a elevar la oferta y el nivel de los servicios que la Universidad viene prestando a los miembros de su comunidad educativa.

Matías Rodríguez Inciarte ha destacado el trabajo conjunto que realizarán ambas instituciones para desarrollar programas alineados con el plan estratégico de la Universidad, ‘que velen por el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, sobre el que destaca la educación de calidad’ y ha añadido que ‘en Banco Santander tenemos la convicción de que la educación es la mejor herramienta para luchar contra la desigualdad y para avanzar hacia un nuevo modelo productivo, abierto, inclusivo y sostenible, basado en el conocimiento y el talento’.

Por su parte, José Vicente Saz ha coincidido en destacar ‘la importancia de la educación como eje de cualquier sociedad y base para que esta crezca’ y ha señalado que, en este sentido, ‘el papel de las universidades es fundamental para aportar a las nuevas generaciones una formación integral que les permita enfrentarse a ese futuro incierto que ahora tenemos que afrontar’.

Tres ámbitos de colaboración

En concreto, con esta renovación, ambas entidades colaborarán en el diseño e implementación de proyectos centrados en tres ejes específicos, así como en el mantenimiento de la Cátedra RSC UAH-Santander.

En el Eje Educación, desarrollarán programas de becas o ayudas dirigidas a estudiantes de grado o máster que cursen sus estudios en la UAH y se contempla la participación de la UAH en el programa Becas Santander Progreso a estudiantes con los mejores expedientes académicos a nivel nacional de cualquier curso de grado y posgrado.

Asimismo, trabajarán para reforzar la movilidad internacional dirigida a estudiantes de grado de la Universidad de Alcalá, como a estudiantes procedentes de universidades extranjeras en virtud de acuerdos de movilidad específica de intercambio de estudiantes y de la modalidad de estudiantes visitantes de grado. También se potencia el acceso de estudiantes internacionales y nacionales con residencia fuera de la Comunidad de Madrid para estudios de máster en la Universidad.

Investigación

En materia de investigación, además, la idea es fomentar la introducción a la investigación de alumnos matriculados en el último y penúltimo curso de Grado que deseen realizar un trabajo de investigación en un departamento o instituto de la UAH y tener, así, un primer contacto con la investigación científica y técnica.

Empleabilidad

El Eje Empleabilidad, se desarrolla en dos líneas principales. Por un lado, potenciar el acceso a estudios de doctorado en la Universidad mediante ayudas económicas y de alojamiento a estudiantes de doctorado en régimen de co-tutela académica, así como dentro de algunos programas de doctorado específicos. Por otro, apoyar, promocionar e incentivar la labor de los jóvenes investigadores de la UAH mediante premios específicos y ayudas de iniciación a la investigación, con el fin de acceder a las convocatorias de Personal Investigador Predoctoral en Formación reguladas.

Por último, el Eje Emprendimiento plantea programas de becas o ayudas dirigidas a la sensibilización y formación de la comunidad universitaria en esta materia. Así, se fomenta la sensibilización hacia el emprendimiento, las acciones formativas en habilidades y competencias emprendedoras e intraemprendedoras, la dinamización y el apoyo económico a estudiantes en acciones orientadas al análisis de la actividad emprendedora o al diseño de planes de negocios.

La Cátedra RSC-UAH

Creada en 2009, forma parte de la Red de Cátedras Santander de RSC y su objetivo es contribuir a la generación de conocimiento en materia de responsabilidad social corporativa y desarrollo sostenible, así como a la formación de ciudadanos con un alto nivel de profesionalidad y compromiso social y de nuevos modelos de líderes responsables, para que las organizaciones cuenten con personas capaces de actuar y de establecer políticas de gestión y de negocio sobre la base de la responsabilidad y el compromiso con su entorno y sus grupos de interés.

Entre sus tareas está promocionar el interés por el estudio de la responsabilidad social corporativa y el desarrollo sostenible en grupos de investigación asociados a la Cátedra, así como la formación en diferentes materias en el marco de la responsabilidad social corporativa y los objetivos de desarrollo sostenible aprobados por la ONU y recogidos en la Agenda 2030.

Cruz Roja es una organización social que apuesta por medir y registrar la huella de carbono que genera y tomar medidas para minimizar el impacto ambiental.

Por ello, la organización trabaja en un plan de reducción de emisiones para que tanto a través del control de nuestra actividad como con la eficiencia energética de los edificios y la flota de vehículos se contribuya a los acuerdos de París y los Objetivos de Desarrollo Sostenible que apuestan por la alianza por el clima.

En esta línea, Cruz Roja ha puesto en marcha un novedoso proyecto, +CO(mpensa)2. “El objetivo de este plan es contrarrestar las emisiones de dióxido de carbono y gases de efecto invernadero que Cruz Roja genera durante su actividad a través de la reforestación de espacios y entornos naturales, mediante el aprovechamiento de la capacidad fotosintética de las plantas para absorber el CO2 de la atmósfera, haciendo que se reduzca así la concentración de esos gases en el aire”, indica Sara Casas, responsable del área de Medio Ambiente de la organización.

+CO(mpensa)2 es un plan pensado a nivel nacional cuya implantación será progresiva a lo largo de los próximos nueve años centrada en proyectos sencillos y básicos de reforestación bajo unas claves comunes:

⦁ Utilizar plantas autóctonas.

⦁ Potenciar cambio de usos de suelo para la creación de superficie forestal.

⦁ Permanencia de mínimo 30 años para poder medir las absorciones producidas.

⦁ Contar con un Plan de Gestión que establezca cada cinco años el seguimiento, desde la puesta en marcha del proyecto.

Bajo estas pautas, y siguiendo el Proyecto de Absorción de CO₂ de Cruz Roja, se están programando acciones de reforestación en diferentes zonas de España. “A través de este proyecto de compensación, donde el compromiso es alcanzar la neutralidad climática para el 2030 y que comienza este año, se espera compensar las 15.086,06 Tn de CO2 emitidas por la organización según la huella de carbono calculada para este periodo. Esto implicará una implantación progresiva del proyecto que conjugue los proyectos de reducción con los de compensación”, indica la portavoz de Cruz Roja.

Cruz Roja y el Medio Ambiente

El cuidado del Medio Ambiente ha dejado de ser una opción y se ha convertido en una obligación para todos los habitantes del planeta. No hay duda: nuestra supervivencia está en riesgo. Asimismo, la conservación de los bienes naturales también repercute en una mayor justicia social, ya que evita las amenazas, las desigualdades y la pobreza extrema en determinadas zonas del mundo.

“El día a día de millones de personas está en juego. Nuestro mandato humanitario nos obliga a reducir el impacto humanitario derivado de la crisis climática. No podemos seguir permitiendo que exista despilfarro energético mientras haya personas que no puedan permitirse mantener una temperatura adecuada en su hogar. Si queremos tener un futuro, cualquiera que sea, hay que evitar el aumento de la temperatura global del planeta, limitando las emisiones de gases de efecto invernadero emitidas a la atmósfera y con la llegada masiva de microplásticos a la naturaleza”, recalca Sara Casas.

Son muchas las personas que han integrado este discurso como una forma de vida y han decidido, de una manera u otra, participar en las actividades de voluntariado a favor del entorno y de las personas. Según apunta Sara Casas, “una de las áreas más desconocidas de Cruz Roja es la de Medio Ambiente. Nuestra labor en este sentido engloba desde la educación en valores ambientales para la concienciación social, a la mejora de nuestro entorno con acciones directas de conservación y limpieza (proyecto Libera), la lucha contra la pobreza energética o la gestión ambiental de la propia Organización preocupada por reducir el impacto de sus actividades (+CO(mpensa)2)”. Para que todo esto sea posible, se requiere la participación de las personas voluntarias, ya sea ayudando en las labores de conservación de los espacios naturales o ayudando a las familias en labores de asesoramiento y mejora de la eficiencia energética en su hogar.

“Para formar parte del voluntariado ambiental no se precisa ningún requisito: solamente, las ganas. Hay desde personas mayores a estudiantes jóvenes; desde expertos en Medio Ambiente a personas poco habituadas a entornos rurales”, indica la portavoz de Cruz Roja.

También se plantean otras actividades que contribuyen al objetivo global del cuidado de la naturaleza -– actividades en parques nacionales, limpiezas de ríos, reforestaciones, actividades en huertos ecosociales o la promoción de buenas prácticas ambientales en todo el territorio nacional. “Quienes participan en ellas coinciden: cuanto realizas una acción de mejora del entorno, los beneficios que obtienes por parte de la naturaleza se duplican”, destaca Sara Casas.

Unicef ha reconocido al Hospital Príncipe de Asturias con la acreditación IHAN (siglas de la Iniciativa para la Humanización de la Atención al Nacimiento y la Lactancia) por sus buenas prácticas en la humanización de la asistencia al nacimiento y la lactancia materna. Culmina así un largo camino recorrido desde 2011 al superar la fase 4D, la cuarta y última de las etapas marcadas por la IHAN.

El Hospital Universitario Príncipe de Asturias se suma así al grupo de maternidades de tan solo veinte hospitales de toda España que han recibido este reconocimiento, creado por este organismo internacional. Entre la red de hospitales públicos de la Comunidad también tienen este reconocimiento Puerta de Hierro-Majadahonda, 12 de Octubre, Fuenlabrada y Severo Ochoa de Leganés.

El galardón supone un reconocimiento para el centro que tiene implantado un programa basado en la evidencia, que permite y facilita la tarea de iniciar, apoyar y aumentar la duración de la lactancia materna, con eficacia y comprobado mediante periódicas evaluaciones externas. Entre sus requisitos está el cumplir los Diez Pasos para una Feliz Lactancia Natural; pasos basados en pruebas científicas y que han sido aprobados por organismos internacionales como estándares de buena práctica clínica.

La acreditación prioriza por encima de cualquier otro objetivo conseguir en al menos un 75% de las altas que la lactancia sea exclusivamente con materna. Asimismo, Unicef exige ofrecer información y apoyo a las madres que deciden no amamantar y ofrecer una asistencia al parto acorde con la Estrategia de Atención al Parto Normal del Sistema Nacional de Salud. Se ofrece una información personalizada durante el embarazo y se realizan visitas guiadas al área materno-infantil a partir de las 32 semanas. En las cesáreas se permite el acompañamiento de la madre y la reanimación se realiza en el paritorio favoreciendo el contacto piel con piel. El Hospital cuenta con habitaciones individuales en la maternidad que suponen un mejor confort gracias al alojamiento conjunto madre-hijo las 24 horas del día, así como talleres de educación sanitaria para padres en la unidad.

Al alta hospitalaria las madres cuentan con el apoyo de profesionales formados de Atención Primaria, una red de grupos de apoyo a la lactancia y un teléfono atendido por matronas del hospital las 24 horas del día. Desde 2017 el hospital cuenta con una Sala de Lactancia Materna en la 1ª planta para el público.

El Hospital Príncipe de Asturias es Centro Satélite del Banco de leche de Donación del Hospital Doce de Octubre, y recepciona leche de donantes y leche pasteurizada, ésta última también dispensada para alimentar a recién nacidos prematuros en Neonatología. En la Unidad Neonatal de Cuidados Intermedios las puertas están abiertas las 24 horas del día y están implementados los cuidados centrados en el desarrollo, entre otros, con el fomento del método canguro y la disminución del estrés ambiental. Se puede acceder a información a través del siguiente vídeo.

Hay que destacar la obtención de esta acreditación en tiempos de pandemia que han dificultado el mantener y mejorar determinadas prácticas como la no separación madre-hijo, el acompañamiento y la segregación en pacientes COVID-19 y no COVID-19 que en nuestro centro ha primado llevándolas a cabo de forma segura según las recomendaciones sanitarias de los organismos públicos gracias al esfuerzo y al trabajo en equipo de todos los profesionales del área materno-infantil del Hospital en coordinación con los profesionales de Atención Primaria.