– El 45% de la población diana de la región ya tiene al menos una dosis
de vacuna y el 23,7% ya está inmunizada completamente.

– Se beneficiarán de esta cita personas de 50 y más años que no hayan recibido aún ninguna dosis de la vacuna

La Comunidad de Madrid ha ampliado hoy el tramo de edad del sistema de autocitación para vacunar contra el covid a población de 50 años en adelante, sin límite de edad, que no hayan recibido aún ninguna dosis. Así, lo han anunciado hoy el viceconsejero de Salud Pública y Plan COVID-19, Antonio Zapatero, y la directora general de Salud Pública, Elena Andradas, en la comparecencia de actualización de la situación epidemiológica y asistencial de la región.

La fase piloto de la aplicación web que permite elegir cita para vacunarse a la carta (haz clic aquí para acceder a la aplicación web) arrancó el pasado 26 de mayo, inicialmente dirigida a la franja de 57 a 67 años de edad. Posteriormente, el 31 de mayo, se abrió también a personas de 55 y 56 años y, desde las 9:00 horas de hoy, el umbral de edad se extiende a todas las personas de 50 y más años.

Más de 46.600 peticiones han sido tramitadas ya a través de este sistema de autocitación habilitado por la Consejería de Sanidad, que permite elegir fecha y franja horaria a una semana vista para recibir la primera dosis de vacuna, así como optar entre dos puntos de vacunación: el estadio Wanda Metropolitano y el WiZink Center, ambos coordinados por el SUMMA112.

Está previsto que la semana próxima se administren 10.000 dosis diarias entre ambos puntos de vacunación a personas que puedan solicitar su cita a través de esta aplicación web, también accesible desde la Tarjeta Sanitaria Virtual de la Comunidad de Madrid.

Para solicitar cita mediante esta plataforma web, tanto en un ordenador como desde cualquier dispositivo móvil, es necesario introducir el CIPA (Código de Identificación Personal Autonómico de la tarjeta sanitaria pública), DNI/NIE o pasaporte y añadir su fecha de nacimiento. Posteriormente, el sistema comprueba si el usuario está registrado en el repositorio poblacional de las bases de datos de la Comunidad de Madrid. De igual modo, se verifica que no tiene ninguna vacuna registrada en el Registro Único de Vacunación (RUV).

Seguidamente, el sistema comprueba si el ciudadano está en el rango de edad habilitado. En la pantalla se le mostrará un listado de centros disponibles según la franja de edad o grupo de vacunación, y podrá elegir centro e intervalo horario. Una vez realizada su elección, en la pantalla de su móvil aparecerán los días con los huecos disponibles, con 48/72 horas de antelación y con una ventana de opciones inicial de una semana.

Recordatorio al menos 24 horas antes y código QR

Por último, podrá elegir el día y el hueco disponible, y se mostrarán en la pantalla todos los detalles de la elección. Una vez seleccionada la cita recibirá un código de verificación a través de un mensaje SMS a su teléfono móvil para proceder a su confirmación. A continuación le aparecerán los datos de su cita junto con un QR para facilitar su acceso al punto de vacunación. Además, el ciudadano recibirá un SMS de recordatorio con al menos 24 horas de antelación que incluirá el código QR que deberá mostrar en el acceso al recinto de vacunación.

Si alguna persona incluida en el rango de edad establecido que acceda al sistema de auto-citación de la Consejería de Sanidad no estuviera en la base de datos y no pudiera tramitar la cita por este canal, deberá llamar al número de teléfono gratuito habilitado por la Comunidad de Madrid (900 102 112), donde un operador recogerá sus datos y trasladará esta información al Servicio Madrileño de Salud para su comprobación en el padrón municipal y restos de bases de información de la Comunidad de Madrid.

Vacunación a población citada por SMS y llamada

De forma paralela, la población que no utilice el sistema de autocitación seguirá siendo convocada a vacunarse mediante la citación vía SMS en su teléfono móvil o llamada telefónica.

Así, el lunes se iniciará en el Hospital público Enfermera Isabel Zendal la inoculación de segundas dosis de AstraZeneca (AZ) a personas mayores de 60 años que ya recibieron en su momento una primera dosis con esta misma vacuna y les corresponde, ahora, completar su inmunización según la pauta vacunal.

Y en ese mismo centro sanitario continuará la administración de la segunda dosis de vacuna a personas menores de 60 años que recibieron la primera de AstraZeneca y podrán elegir completar la pauta vacunal entre AZ o Pfizer,

disponiendo para ello de sendos consentimientos informados así como un documento informativo complementario de la Dirección General de Salud Pública, disponibles en este enlace.

Igualmente, en más de 20 hospitales públicos de toda la región seguirán inmunizando a población general con edades comprendidas entre 50 y 59 años. Al mismo tiempo, en hospitales públicos y también privados de la región avanzará la inoculación de dosis a pacientes de los grupos con condiciones de muy alto riesgo (Grupo 7) definidos en la ‘Estrategia de vacunación frente a COVID-19 en España’. Igualmente, los profesionales de Enfermería de Atención Primaria continuarán vacunando frente a la COVID-19 a personas a partir de 68 años en los centros de salud.

Cobertura por grupos de edad

La vacunación frente a la COVID-19 en la Comunidad de Madrid avanza con paso firme, habiéndose completado ya en la población de 80 años y más edad. En la franja de 70 a 79 años, el 95,6% ya tiene al menos una dosis y el 90,8%, la pauta completa.

Mientras, el 89,6% de la población con edad comprendida entre 60 y 69 años tiene ya la primera dosis y el 20,1 % ha completado su inmunización. Por su parte, en el tramo de 50 a 59 años el 71,2% ya tiene la primera dosis y el 19,8% la pauta completa.

En términos globales, el 45% de la población diana de la Comunidad de Madrid -a partir de 16 años de edad- tiene ya la primera dosis y el 23,7% está inmunizada completamente.

La Comunidad de Madrid va a implantar en las 103 Unidades de Fisioterapia que atienden de los centros de salud de la región un programa de ejercicios terapéuticos para la mejoría del paciente post-COVID con secuelas de carácter leve, como disnea o dificultad respiratoria, fatiga o presión torácica.

Así lo ha anunciado hoy el consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, durante la visita que ha realizado a la Unidad de Fisioterapia del Centro de Salud Arroyo de la Vega (Alcobendas), cuyo referente, el fisioterapeuta José Calvo y su equipo, ha impulsado un programa de rehabilitación para mejorar la salud y la calidad de vida del paciente post-COVID. En esta consulta virtual, y guiada por el profesional, el enfermo realiza ejercicio de entrenamiento físico y ejercicios aeróbicos (respiratorios) en 18 sesiones. En este caso concreto, se dirige a pacientes de entre 25 y 65 años con conocimientos tecnológicos.

Durante la visita, el consejero ha estado acompañado por el director general del Proceso Integrado de la Salud, Jesús Vázquez Castro y la gerente asistencial de Atención Primaria, Sonia Martínez Machuca.

Este programa, que arranca de manera telemática para minimizar los riesgos de transmisión dado que el paciente debe retirarse la mascarilla, se irá reconduciendo hacia la presencialidad a medida que se extienda la vacunación, y se suma a la actividad que los 217 fisioterapeutas están llevando a cabo desde el inicio de la pandemia.

En este sentido, el consejero de Sanidad ha destacado el papel que ha desempeñado la fisioterapia de Atención Primaria en la rehabilitación de los afectados por coronavirus, con el objetivo de reducir la movilidad precoz de los pacientes y la recuperación de la capacidad pulmonar como consecuencia de las secuelas provocadas por la infección a nivel respiratorio (que provocan funciones pulmonares alteradas y pérdida de fuerza de la musculatura respiratoria).

Además, los fisioterapeutas, como el resto de las categorías profesionales de los centros de salud, han reorganizado su actividad durante la pandemia para apoyar las nuevas actuaciones generadas del proceso COVID, como la valoración en el acceso al Centro de Salud, las llamadas telefónicas de seguimiento del paciente, y, por último, en el rastreo de contactos a través de Unidades de Atención COVID, que creó Atención Primaria a finales del pasado año.

Desde la Gerencia Asistencial de Atención Primaria se viene trabajando en la mejora de la atención fisioterapéutica en la Comunidad de Madrid con distintas medidas como la mejora progresiva de la plantilla, la adecuación de la Cartera de Servicios de Fisioterapia, la designación de referentes de Fisioterapia en cada una de las siete Direcciones Asistenciales en las que se distribuyen los centros de salud, el desarrollo de programas formativos y de investigación, la implantación de planes de montaje en las salas de fisioterapia y la incorporación de nuevas tecnologías en estas unidades.

Reforzar la consulta presencial

La actividad presencial de las Unidades de Fisioterapia irá aumentado progresivamente en consonancia con el Plan de Accesibilidad de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria puesto en marcha esta semana para retomar las consultas presenciales en nuevo contexto de mejora de la situación epidemiológica y el avance de la vacunación de la población.

Desde el pasado martes se han eliminado los puntos externos de control, situados en la puerta de acceso de los centros de salud, que se instalaron al inicio de la pandemia para reducir los riesgos de transmisión del COVID-19. En su lugar, se habilita un punto interno de ordenación de flujos, para garantizar un circuito de entrada del paciente con síntomas, que evite el contacto con otros usuarios y garantice las debidas medidas de protección.

Siguiendo el calendario del Plan de accesibilidad de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, desde el martes 8 de junio los profesionales irán incrementando la disponibilidad de cita para la consulta presencial que, progresivamente, alcanzará el 60% de su actividad asistencial a mediados de junio.

Ante el nuevo contexto, Atención Primaria considera que la situación epidemiológica permite comenzar a intensificar la recuperación de la atención presencial de aquellos pacientes crónicos, aquellos con enfermedades no COVID, así como incrementar las actuaciones de prevención y promoción de la salud, habituales en este nivel asistencial.

Plan de mejora de atención primaria

La Comunidad de Madrid presentó recientemente a la Mesa Sectorial de Sanidad, en la que están representados los sindicatos CCOO, UGT, AMYTS, SATSE y CSIT, las medidas que contempla el Plan de mejora integral de la Atención Primaria. Este programa se centra en adecuar las plantillas de este nivel asistencial, así como las retribuciones de los profesionales en función de las características asistenciales o geográficas de cada centro de salud, y un conjunto de medidas organizativas que facilitan la labor de estos trabajadores. El Plan afecta a todas las categorías profesionales de Atención Primaria.

Con estas actuaciones se pretende mejorar la calidad de la asistencia sanitaria en el primer nivel asistencial, que resuelve el 80% de los problemas de salud, y ofrecer un espacio competitivo y atractivo profesional que estimule la incorporación de nuevos profesionales.

El Plan de Mejora de Atención Primaria se fundamenta en los objetivos del Gobierno regional para la modernización y reorientación de la Atención Primaria, que se irá implantando en los próximos tres años, y que cuenta con un presupuesto que ronda los 80 millones de euros.

La Comunidad de Madrid ha enviado a las residencias de mayores de la región una actualización del protocolo de medidas sobre salidas y visitas de familiares a estos centros. Este documento, que complementa al protocolo que sigue vigente desde el pasado 16 de abril, detalla nuevas recomendaciones y aclaraciones que permiten flexibilizar aún más la actividad social de los residentes gracias al avance de la vacunación contra el COVID-19 en todos los centros, cuyos usuarios y trabajadores ya están inmunizados.

La actualización del protocolo, elaborado por la Dirección General de Coordinación Socio-Sanitaria y la Dirección General de Atención al Mayor y a la Dependencia, introduce algunas novedades en el capítulo de visitas de familiares. Siguen siendo dos las personas que pueden acceder al centro a la vez para ver a un residente, y ahora ya pueden hacerlo en su habitación cuando el usuario esté inmunizado, algo que hasta ahora se reservaba a los residentes inmovilizados con la pauta de vacunación completa.

Como ya marcaba el texto vigente, se recomienda a los centros fomentar y facilitar las visitas en el exterior de las instalaciones, en las que no hay limitación de tiempo. Además, se informa de que ya no es necesario que la visita se circunscriba a una determinada área del interior del centro, por lo que se recomienda a los responsables de las residencias que habiliten distintas zonas para favoreces los encuentros.

En cuanto a la dinámica interna de los centros, se señala que los usuarios completamente vacunados pueden comer juntos sin necesidad de mantener la distancia de seguridad, y que las cafeterías de los centros pueden permanecer abiertas con un aforo del 50% en interiores. Y en lo relativo a las actividades grupales, si todos los residentes que participan en ellas completamente vacunados, pueden tener contacto físico sin necesidad de mantener la distancia de seguridad, aunque siempre cumpliendo con el uso de la mascarilla.

Además, aquellos usuarios que visiten a familiares o amigos en sus domicilios pueden hacerlo siguiendo las recomendaciones de distancia física, higiene de manos y uso de mascarilla que se aplican a la población general.

Más información

Todas las medidas que se establecen en el protocolo y en esta actualización pueden consultarse en la página web de la Comunidad de Madrid, en este enlace.

El pasado jueves, el pabellón de la Fundación Montemadrid acogió la celebración de una prueba selectiva para cubrir 12 nuevas plazas de agente de Policía Local de Alcalá de Henares. 

Han sido 403 personas las que se han presentado a esta primera fase de las pruebas selectivas para cubrir estas 12 plazas, correspondientes a la Oferta Pública de Empleo de 2019 y 2020. 

La prueba se ha celebrado, tal y como ya ocurrió el pasado mes de julio de 2020, con todas las medidas de distanciamiento y de seguridad necesarias. 

Próximamente comenzará el proceso de selección de 3 plazas más, en este caso por movilidad entre cuerpos. 

De esta manera, y teniendo en cuenta los cuatro últimos procesos selectivos que se han llevado a cabo, la Policía Local de Alcalá de Henares contará próximamente con 35 nuevos agentes. 

La concejala de Igualdad, Patricia Sánchez, ha visitado a las 15 alumnas que participan en el curso de “Operaria de manipulación y producción de la industria química-farmacéutica” desarrollado dentro del programa “Empléate por la igualdad”. 

El curso, de 190 horas, se puso en marcha en octubre de 2020, y se ha desarrollado en diversas fases a través de un itinerario integrado donde se han trabajado aspectos personales y profesionales. En la actualidad se encuentra en la 3ª fase, formación para el empleo, en la que se va a proporcionar una formación ocupacional adaptada al perfil de las participantes y a los nichos de empleo de la zona en sectores económicos que generan oportunidades laborales.  La formación incluye 80 horas de prácticas no laborales en empresas del sector farmacéutico. 

Para la edil de Igualdad “con este programa se plantea incrementar la empleabilidad de mujeres desempleadas con especiales dificultades de inserción laboral, mejorando sus expectativas y su calidad de vida a través de su desarrollo personal y de una mejor cualificación para el empleo. Todo ello con el fin de fomentar su autonomía personal y económica y su participación social.”  

El programa “Empléate desde la igualdad” está impulsado por el Instituto de las Mujeres en colaboración con la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Alcalá de Henares y cofinanciado por el Fondo Social Europeo a través del Programa Operativo: Inclusión Social y de la Economía Social (POISES) 2014-2020.  

El Plan de Empleo de Cruz Roja desarrolla 8 iniciativas específicas de formación y empleo para jóvenes más alejados del mercado de trabajo, tres de las cuales se desarrollan en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ), cofinanciado por el Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Garantía Juvenil del Gobierno de España.

Cruz Roja colabora con más de 2.300 empresas a través de 9.300 alianzas con el fin de mejorar la empleabilidad de los jóvenes.

 Las crisis sanitaria y socioeconómica derivadas de la pandemia por COVID-19 han afectado de forma sustancial a todas las personas. En España, esta situación ha provocado que se agrave el escenario del que se partía, incrementando el riesgo de pobreza y exclusión social de millones de personas.

Uno de los ámbitos que está sufriendo un mayor impacto por la crisis que ha generado la pandemia es el aumento del desempleo entre personas en situación de vulnerabilidad, especialmente jóvenes, mujeres, personas inmigrantes y las personas mayores de 45 años, cuyo perfil está más alejado del mercado de trabajo.

Según la EPA, el 2020 ha terminado con una tasa de paro juvenil del 40,13%, la peor tasa de desempleo juvenil en toda la Unión Europea. Específicamente, la Comunidad de Madrid cerró el cuarto trimestre con un paro juvenil del 34,2%, (36,88% en hombres y 31,39% en mujeres). Es decir, tres de cada diez jóvenes menores de 25 años estaban en paro en Madrid.

Este dato se ha visto incrementado durante la crisis ya que, entre el primer y el último trimestre de 2020, la cifra de parados jóvenes ha crecido un 17%, con 86.200 personas desempleadas más en el año de la pandemia. Específicamente en el caso de Madrid, la tasa de paro juvenil ha aumentado de un 24,91% en el primer trimestre de 2020 a un 34,20% en el cuarto.

Esta situación está afectando especialmente a las personas jóvenes, con altos niveles de precariedad y temporalidad en sus trabajos. El empleo juvenil lleva más de diez años aumentando en temporalidad, parcialidad involuntaria y bajos salarios, para el 50% de los jóvenes españoles el salario no alcanza en cómputo anual el mínimo interprofesional. Con estas perspectivas sus expectativas de emancipación y de mantener o mejorar la situación socioeconómica en la que se encuentran sus progenitores la ven cada vez más lejana.

Con el fin de apoyar a este colectivo, el Plan de Empleo de Cruz Roja desarrolla iniciativas dirigidas específicamente a jóvenes que se encuentran más alejados del mercado de trabajo, cuya tasa de desempleo llega hasta un 53% debido a su bajo nivel de estudios y a que trabajan en sectores que están sufriendo más el impacto de la crisis como son la hostelería, el turismo, el comercio y los servicios asociados.

Las iniciativas de Cruz Roja mejoran la empleabilidad de estos jóvenes a través de acciones de orientación, donde descubren sus capacidades, intereses y ocupaciones que se ajusten a su perfil, acciones que motivan y acompañan para que retomen y finalicen estudios, acciones que mejoran su cualificación profesional a través de una formación a la carta diseñada con las empresas desde un enfoque de aprendizaje práctico y la adquisición de experiencia en entornos reales de trabajo. Todo ello atravesado por la mejora de sus competencias digitales, clave para adaptarse a los cambios que la transformación digital está trayendo en la sociedad y en el mercado de trabajo.

“Nuestro objetivo es generar oportunidades para que mejoren su empleabilidad y accedan al mercado de trabajo y buscar alianzas con empresas para que generen también esas oportunidades que permitan a los jóvenes escribir su propia historia”, recalca Rosa San Andrés, técnica del Plan de Empleo de Cruz Roja.

Así, durante 2020, Cruz Roja en la Comunidad de Madrid mejoró la empleabilidad de más de 2.900 menores de 30 años a través de distintos programas e intervenciones.

Iniciativas específicas para jóvenes

En las iniciativas específicas de formación y empleo de Cruz Roja en la región participaron un total de 2.933 jóvenes en 2020. Todas estas personas fueron informadas, acompañadas y orientadas, con el objetivo de mejorar su empleabilidad. De ellas, 1.608 participaron en proyectos específicos para jóvenes de Cruz Roja en Madrid.

Marta Albuerne, coordinadora del Programa de Empleo de Cruz Roja en la Comunidad de Madrid, destacaba las siguientes características del perfil de las personas jóvenes atendidas:

• El 70% era menor de 25 años y el 55%, mujeres. Además, El 42% no había finalizado los estudios obligatorios.
• El 56% se encontraba en situación de inactividad, y otro 42% se declaraba desempleado en búsqueda activa de empleo.
• Un 25% eran solicitantes de protección internacional.

Todas estas intervenciones son posibles gracias a la colaboración de las empresas. Durante 2020, 10.429 empresas han mantenido su compromiso con el fin de mejorar la empleabilidad de los jóvenes, mediante más de 24.000 alianzas que se han establecido con Cruz Roja en todo el territorio nacional. Período en el que, además, la Organización ha llevado a cabo casi 13.000 acciones formativas.

Finalmente, el 39% de los participantes en estas iniciativas específicas ha conseguido insertarse en el mercado laboral en Madrid. Además, el 45% cursó alguna formación para capacitarse profesionalmente a raíz de su participación en estos proyectos.

En total, a través de todos los programas del Plan de Empleo de Cruz Roja en la Comunidad de Madrid durante 2020 se ha mejorado la empleabilidad de 8.000 personas y 2.400 han podido acceder a un empleo. Participar en el programa

Cómo participar en el programa de empleo joven

La Asamblea de Cruz Roja de Alcalá de Henares desarrolla el Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ), con el objetivo de favorecer la inserción laboral de las personas menores de 30 años en la zona del Corredor del Henares.

En lo que llevamos de 2021, 61 jóvenes han pasado por el programa participando en las sesiones de orientación laboral, acciones formativas en sectores como logística, comercio, hostelería, industria alimentaria, etc., y a las ofertas de empleo que se gestionan en el programa a través de la colaboración con empresas.

Los y las jóvenes menores de 30 años que deseen participar en el programa, pueden hacerlo acudiendo presencialmente a la sede de Cruz Roja de Alcalá de Henares en el C/Valentín Juara Bellot, 3. También pueden informarse en el teléfono 91. 360. 95.98, en la extensión destinada a los programas de empleo.

El Teatro Salón Cervantes ha acogido un emotivo acto de reconocimiento a los profesores, personal de auxiliar, control y mantenimiento, que se han jubilado durante el curso 2019-2020. 

Un año más, la concejalía de Educación organiza este acto para homenajear a los docentes y personal de los colegios de la ciudad que han dedicado su vida a la enseñanza para agradecerles su gran labor.

Este año, además de recibir un diploma, se ha elaborado un libro en el que se ha dedicado una página a cada uno de los 32 homenajeados. 

En el acto han participado el alcalde de Alcalá de Henares, Javier Rodríguez Palacios, la tercera teniente de alcalde y concejala de Educación, Diana Díaz del Pozo, el director del área territorial este de Educación, Jorge Elías de la Peña, así como otros concejales de la Corporación Municipal.

“Os debemos mucho”

El primer edil ha transmitido “el agradecimiento a todos los profesores y empleados por su dedicación durante décadas. Es un orgullo tener gente como vosotros -ha afirmado el alcalde- en Alcalá. Os debemos mucho: os habéis jubilado en la peor etapa posible, con la COVID19, con cambios tremendos y un curso muy especial”

“Hacemos este homenaje para que se sepa en Alcalá lo que tenemos, el futuro que habéis generado. Os deseo que seáis muy felices en esta nueva etapa”, ha afirmado Rodríguez Palacios.

El Universitario Príncipe de Asturias (HUPA) de Alcalá de Henares ha aumentado un 75,7% las donaciones extraídas durante los días 17 al 28 de mayo en los que los alumnos de 3º de la ESO del Instituto de Educación Secundaria Cardenal Cisneros han elaborado el proyecto de Aprendizaje-Servicio (APS) denominado ‘Una gota de sangre, una gota de vida’ para promover la donación de sangre en el Hospital.

El proyecto de APS está impulsado por el Centro de Transfusión de la Comunidad de Madrid, el Ayuntamiento de Alcalá y el propio Hospital. El volumen total ha sido de 178 donaciones, cuando la media en este periodo en el Hospital Príncipe de Asturias suele ser de 103 extracciones.

De esas 178 donaciones, un 10% se debe a nuevos donantes, un 65,4% a varones y un 19,1% jóvenes (entre 18 y 30 años), mientras que la edad media fue de 44 años.

«Gran trabajo de alumnos y profesores del IES Cardenal Cisneros»

La directora gerente del centro, la doctora María Dolores Rubio y Lleonart, ha destacado “la importancia de la donación de sangre y los datos obtenidos, que demuestran la implicación y solidaridad de las personas que se han acercado a donar sangre al HUPA, máxime cuando todavía seguimos en Pandemia por la COVID-19”.

La directora gerente también ha aplaudido el “gran trabajo que han realizado los alumnos y profesores del IES Cardenal Cisneros al difundir la donación, así como la labor de los profesionales de la Bolsa de Voluntariado del Ayuntamiento de Alcalá, el Centro de Transfusión y los propios profesionales del Hospital”.

«Las necesidades de sangre en el Hospital son siempre cada día»

Por su parte, el jefe del Servicio de Hematología, el doctor Julio García Suárez, ha calificado este resultado de “muy positivo”, al mismo tiempo que insiste en la importancia de la donación diaria de sangre, “porque las necesidades de sangre en el Hospital son siempre cada día”.

Esta campaña, enmarcada dentro de la estrategia del propio Centro de Transfusión, sirve así para concienciar a la población de la importancia de donar sangre de cara al verano, una época del año en la que disminuyen las donaciones.

Agradecimientos del Servicio de Hematología

El Servicio de Hematología del Hospital de Alcalá quiere agradecer en primer lugar su generosa aportación a los donantes, primer eslabón de la cadena de solidaridad transfusional y el más importante.

También, a los profesionales del Servicio de Transfusión-Banco de sangre, así como a los profesionales de la Bolsa del Voluntariado municipal y, cómo no, a los alumnos y profesores del Instituto de Educación Secundaria Cardenal Cisneros que han trabajado con gran esfuerzo e ilusión en la promoción de la donación.

En esta ocasión, esta actividad de promoción de la donación de sangre se ha realizado durante un periodo de 11 días en lugar de una única jornada de maratón como en anteriores ocasiones, debido a la situación sanitaria ocasionada por la Pandemia de la COVID-19. Los donantes han tenido un teléfono para inscribirse mediante cita previa antes de acudir a donar al centro.

Cartel, vídeos y redes sociales

Mientras, los alumnos 3º de la ESO del Cardenal Cisneros han elaborado diversos materiales divulgativos sobre la sangre (cartel, vídeos de promoción, difusión en redes sociales) y la necesidad de participar en este tipo de campañas de donación. Durante estas semanas han estado trabajando en su difusión para aumentar las donaciones de sangre en el Hospital Príncipe de Asturias y contribuir a recuperar las reservas del propio Centro de Transfusión.

Los Proyectos de Aprendizaje y Servicio como el del IES Cardenal Cisneros –que recibieron un Premio Nacional en 2017 por la anterior labor realizada en el Hospital- vinculan la prestación de un servicio solidario por parte de los alumnos con los aprendizajes que hacen en diferentes materias con sus profesores, entre ellas en Biología (el tejido de la sangre, sus componentes, sus diferentes tipos y RH etc…), que les permiten elaborar los materiales de promoción.

Suponen, además, una oportunidad para establecer redes de colaboración entre diferentes entidades y organismos y de permitir a los más jóvenes no sólo participar en las necesidades de sus municipios, sino también involucrarse y relacionarse con las instituciones locales, asociaciones y colectivos diversos adquiriendo un conocimiento real y muy valioso del entorno en el que viven.

En este caso, el Ayuntamiento de Alcalá, a través de la Bolsa de Voluntariado, ha ayudado con la difusión de la campaña a través de sus redes sociales, así como a concienciar a los empresarios del Corredor del Henares -mediante Alcalá Desarrollo- de la importancia de la donación de sangre. El Centro de Transfusión ha dado soporte a la campaña, junto al propio Hospital Universitario Príncipe de Asturias, para fomentar la donación de sangre.

Es vital mantener las reservas de sangre

En el Hospital Universitario Príncipe de Asturias se precisan aproximadamente 25 donaciones diarias para cubrir las necesidades de los pacientes, de ahí la importancia de tener el hábito de donar y ser constantes en la donación.

Esta iniciativa, que forma parte de la campaña del Centro de Transfusión de la Comunidad, sirve también para concienciar a la población de la importancia de donar sangre de cara al verano, una época del año en la que disminuyen las donaciones.

Dona sangre en Alcalá

El Servicio de Transfusión-Banco de Sangre del HUPA está situado en la 1ª planta, junto a Paritorio, y está abierto de lunes a sábado desde las 09.00 horas hasta las 20:15 h (el aparcamiento es gratis). Al área de influencia del centro también pertenecen Anchuelo, Camarma de Esteruelas, Corpa, Meco, Pezuela de las Torres, Santorcaz, Los Santos de la Humosa, Torres de la Alameda, Valdeavero, Valverde de Alcalá y Villalbilla.

En el HUPA, el 26% de las transfusiones se destinan a enfermos oncohematológicos, un 20% se utilizan en el servicio de Urgencias y en torno a otro 20% en cirugías, además del 12% que se destinan a Medicina Interna (enfermos que necesitan que se les reponga sangre, por ejemplo, por hemorragias digestivas, úlceras sangrantes…).

Los requisitos habituales para ser donante son tener más de 18 años y menos de 65, no padecer ni haber padecido enfermedades transmisibles por vía sanguínea, pasar un pequeño reconocimiento médico, no estar en ayunas y pesar más de 50 kilos. La donación de sangre es un proceso seguro, atendido por personal sanitario especializado. Antes de la extracción se realiza una entrevista y un reconocimiento médico al donante. Los varones pueden donar sangre hasta cuatro veces al año y las mujeres tres, con un intervalo mínimo de dos meses entre donación y donación

El consistorio complutense ha realizado en los últimos meses diferentes actuaciones de mejora del arroyo Camarmilla y su entorno, dentro del Plan de Acondicionamiento Integral del Arroyo Camarmilla impulsado desde la Oficina Municipal Alcalá Horizonte 2030.

En el marco de estas actuaciones, el concejal delegado del área de Medio Ambiente, Enrique Nogués, ha mantenido una reunión con vecinos de la zona para exponer las mejoras realizadas, las futuras actuaciones y escuchar las demandas vecinales.

El edil Enrique Nogués ha asegurado que “este equipo de Gobierno apuesta por la mejora de los espacios naturales de la ciudad” y asegura que “continuamos trabajando desde el Ayuntamiento para poner en marcha el Proyecto para la Revegetación, Rehabilitación y puesta en valor integral del arroyo Camarmilla a su paso por Alcalá de Henares. Estamos dando los primeros pasos para integrar el arroyo Camarmilla en la ciudad, con el objetivo de contribuir a la creación de un corredor ambiental que conecte el arroyo con espacios de interés del municipio como el río Henares, parques y zonas verdes o vías pecuarias”.

Limpieza de márgenes y cauce del arroyo

Las principales actuaciones que se han desarrollado en el arroyo Camarmilla y su entorno han consistido en la limpieza de los márgenes y el cauce. Los trabajos se han realizado en tres fases, con una primera actuación en la zona del barrio de IVIASA, una segunda en la zona de Espartales y, para finalizar, una tercera fase en el área de la avenida de Madrid.

En los márgenes se ha respetado la vegetación ribereña, imprescindible para la conservación de la biodiversidad y para ayudar en la infiltración del agua y reducir las escorrentías.

Además, gracias a la mejora del contrato de la limpieza, en la actualidad se ha destinado un equipo específico para la limpieza de espacios naturales como el arroyo Camarmilla o el río Henares y el caz.

Pasarela sobre el arroyo Camarmilla, a la altura del CEIP Pablo Neruda

El Ayuntamiento ha dado todos los pasos necesarios para la futura construcción de una pasarela peatonal en el arroyo Camarmilla, a la altura del CEIP Pablo Neruda.

Actualmente, el Ayuntamiento se encuentra a la espera de los permisos pertinentes de la Confederación Hidrográfica del Tajo para la licitación de las obras, que contarán con un plazo estimado de ejecución de 4 meses.

“Una vez obtengamos los permisos de la Confederación Hidrográfica del Tajo -asegura Nogués- llevaremos a cabo el proyecto de construcción de la pasarela, que contará con una inversión de 300.000 euros”.

Aliviaderos y red de saneamiento

Asimismo, el Ayuntamiento está acometiendo numerosas actuaciones en las redes de saneamiento y aliviaderos del arroyo Camarmilla, a cargo de las empresas responsables de la gestión de dichas redes de saneamiento, Aguas de Alcalá y Canal de Isabel II, con una inversión ya realizada de cerca de 40.000 euros. Los trabajos se han llevado a cabo en el aliviadero cercano a la subestación eléctrica de Espartales, el estanque de tormentas de Espartales, la red de pluviales de Espartales Norte y los colectores existentes a la altura del CEIP Pablo Neruda.

Por último, la Junta de Gobierno Local, celebrada el pasado 7 de mayo de 2021, daba luz verde al inicio de expediente de contratación del proyecto de “Cuantificación de alivios para el cumplimiento del Reglamento del Dominio Público Hidráulico”, con un presupuesto base de licitación de 350.886,28 €”, que ayudará a conocer con detalle la magnitud de los alivios para su mejor control.

El Teatro Salón Cervantes ha acogido la entrega de premios de la XXXVI edición del Certamen Literario Infantil y Juvenil “Cervantes” 2021, convocado por la concejalía de Educación. Al acto han acudido el alcalde, Javier Rodríguez Palacios, la concejala de Educación, Diana Díaz del Pozo, la concejala de Participación Ciudadana, Patricia Sánchez, así como otros concejales de la corporación.

A este certamen han concurrido escolares de primaria y secundaria escolarizados en centros educativos de la Comunidad de Madrid. En función de la edad, se establecieron cinco categorías de participación, con diferentes extensiones de los trabajos y premios. Asimismo, la concejalía de Igualdad seleccionó y premió dos trabajos cuyos temas versan sobre la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Más de 1.000 trabajos a concurso

Han participado escolares de 50 centros educativos de primaria y secundaria, de los cuales 18 centros son de Alcalá de Henares y 32 del resto de la Comunidad de Madrid. En total se han presentado 1045 trabajos.

El alcalde de Alcalá de Henares, Javier Rodríguez Palacios, ha felicitado «a todos los participantes y especialmente a los que han resultado ganadores en este XXXVI Certamen Literario Infantil y Juvenil. Es un honor para mí, como alcalde, participar en este acto que recuperamos este curso porque los niños y las niñas de nuestros colegios se lo merecen: era importante reconocer su trabajo y venir todos hoy aquí para felicitarles y animarlos a seguir esforzándose».

La tercera teniente de alcalde y concejala de Educación, Diana Díaz del Pozo, ha afirmado que «desde la concejalía de Educación no hemos querido dejar pasar esta oportunidad de celebrar la entrega de premios del Certamen Literario Infantil y Juvenil Cervantes, que cumple este año su XXXVI edición, y que este año ha contado con más de 1000 trabajos».

La Comunidad de Madrid tendrá disponible a finales de este mes de junio el Certificado Verde Digital de Vacunación frente al COVID-19 conforme a los criterios establecidos por la Unión Europea (UE) y en consonancia con la estrategia establecida en España. Por ello, se van a destinar 224.479,20 euros para el desarrollo informático y volcado de la información conforme a los parámetros europeos.

Si bien el estado de vacunación ya consta en la Tarjeta Sanitaria Virtual de la Comunidad de Madrid, el nuevo Certificado Verde Digital, cuya implantación ha sido aprobada hoy por el Consejo de Gobierno en funciones, homologa la información a lo establecido por la UE y permitirá garantizar la movilidad y seguridad de los madrileños en sus desplazamientos nacionales e internacionales.

A través la Tarjeta Sanitaria Virtual de la Comunidad de Madrid, los ciudadanos pueden consultar los datos relativos a la inmunización por vacunación, así como las pruebas diagnósticas realizadas por COVID-19, como PCR o antígenos, realizadas en la red pública y en laboratorios privados. También permite el enlace con la aplicación de autocitación para solicitar la primera cita de vacunación frente al COVID-19.

La Tarjeta Sanitaria Virtual, que cuenta con más de 400.000 descargas de los madrileños, posibilita la identificación del paciente en los centros sanitarios del Servicio Madrileño de Salud, así como la recogida de la medicación prescrita en las oficinas de farmacia gracias a la receta electrónica, las notificaciones de disponibilidad de los fármacos con visado y el enlace a la app de citación para Atención Primaria y Hospitalaria.

También existen un número de teléfono gratuito 900 102 112, donde se informa de cómo actuar para las dudas relacionadas con el coronavirus.

Características del Certificado Verde Digital

El Certificado Verde Digital tiene como principales características su sencillez e interoperabilidad para toda la Unión Europea, así como su gratuidad y universalidad.

Generará un certificado digital unipersonal, mediante código QR, que proporcionará información sobre si la persona que lo porta ha sido vacunada contra la COVID-19, cuenta con un resultado negativo de prueba diagnóstica y prueba de que se ha recuperado de la enfermedad.

El Certificado Verde Digital facilitará la libre circulación en la UE, «pero no limitará la movilidad» a quien no lo tenga y «respetará en todo caso, la protección de datos, la seguridad y la privacidad», ha remarcado el secretario general de Salud Digital, Alfredo González.

«No es un pasaporte, no es un documento de viaje y no es un requisito para viajar», sino que es «un mecanismo que facilita la movilidad», ha hecho hincapié el secretario general de Salud Digital, Información e Innovación del SNS, al tiempo que ha recalcado que se prevé la posibilidad de ampliar el modelo a certificados compatibles emitidos por terceros países.

Más información: Conoce el Certificado COVID Digital de la UE.

En reconocimiento a la labor desempañada durante estos meses de pandemia, este colectivo vecinal otorgará su distintivo anual a los trabajadores, sanitarios y de otra índole, del Centro de Salud Reyes Magos en el barrio alcalaíno del Chorrillo.

El objetivo de estos premios es mostrar el reconocimiento de la Asociación Vecinal a personas y colectivos por su especial aportación al bienestar del barrio. Por ese motivo este año la organización ha decidido que el premio recaiga en este colectivo de trabajadores.

En un acto que tendrá lugar el próximo jueves 3 de junio a las 20:00 (en alusión a los aplausos sanitarios que se produjeron durante el confinamiento), la Asociación invita a todos los vecinos y vecinas a acudir al Centro de Salud Reyes Magos, lugar en el que se otorgará el premio a estos trabajadores.

La Asociación no solo quiere reconocer su trabajo sino también visibilizar las duras condiciones en que han tenido que desarrollarlo y la necesidad de reforzar la sanidad pública, especialmente la Atención Primaria.

Al acto también acudirán sanitarios de otros centros y miembros de la Plataforma por la Sanidad Pública de Alcalá de Henares.