El próximo día 3 de febrero, en el marco de la celebración de la fiesta de San Juan Bosco, fundador de los Salesianos, tendrá lugar en Alcalá de Henares la presentación y entrega de un gigante de este santo, de Don Bosco, como familiarmente es conocido.

Se trata del primer gigante que se fabrica de este santo; y este hecho tendrá lugar en Alcalá de Henares, donde existe una comparsa de gigantes y cabezudos con una tradición más que reconocida desde hace más de un siglo.

El acto se desarrollará en la parroquia que animan los salesianos en la ciudad complutense, la parroquia de San José (C/ Río Guadarrama, 3). Dentro de la celebración de la solemne eucaristía a las 13,00 h., el gigante será presentado y se leerá la narración del proceso llevado a cabo desde que surgió la idea hasta la realización del mismo.

Una vez terminada la celebración, se entregará el gigante a la comparsa de la ciudad. Después se iniciará un pasacalles, amenizado por una charanga, por el barrio de Nueva Alcalá desde la parroquia hasta “Las Naves” (C/ Río Tajuña, 2), donde está ubicado el centro educativo con el mismo nombre, el centro juvenil y la residencia de la comunidad salesiana.

Un gigante artesanal porteado por un salesiano

El gigante se ha elaborado de forma artesanal y de forma totalmente voluntaria por diferentes personas vinculadas a la Casa salesiana de Alcalá. El busto ha sido realizado por la artista alcalaína Clara Palencia, la estructura interior por Javier Mier, el cuerpo y las manos por Alberto y Goyo Vivas y el vestuario, por Mª José Martínez.

El porteador del gigante será Alberto Vivas, miembro del Centro Juvenil salesiano, con amplia experiencia desde que era un niño en la comparsa alcalaína. Salesianos Alcalá ha manifestado el agradecimiento sincero a cada uno de ellos y a todas las personas que generosamente han dado donativos para sufragar el coste de los materiales.

La población en la Comunidad de Madrid creció un 1,1 % en el año 2017, hasta alcanzar los 6.578.079 millones de madrileños. Supone el segundo mayor incremento de una comunidad autónoma en ese período, solo por detrás de Baleares.

De esta forma, los habitantes de nuestra región aumentaron en 70.895 personas entre el 1 de enero de 2017 y el 1 de enero de 2018, de las cuales el 54,4 % son mujeres. En el conjunto de España la población creció en 150.848 personas, equivalente a un incremento del 0,32 %, según los recientes datos disponibles de la Estadística del Padrón Continuo.

Buena parte del incremento experimentado por la Comunidad de Madrid lo explica la recuperación de la población extranjera, que en ese período se incrementó en 31.185 personas. Pero, a diferencia de lo que ocurre en el conjunto nacional, la cifra de efectivos españoles también se recupera, y con fuerza, con un incremento de 39.710 personas durante el ejercicio.

En términos generales, la población comprendida entre los 16 y los 64 años aumentó en la Comunidad en 39.454 personas, hasta alcanzar los 4.339.228 madrileños. La población mayor de 65 años registró una subida de 27.768 individuos, mientras que la población de hasta 15 años se elevó en 3.673 personas. Solo existe un segmento poblacional que se ha visto reducido en la región, el que corresponde a las españolas de entre 0 y 15 años, que se redujo en 341 personas.

A pesar de ello, la población en la Comunidad de Madrid tiene un mayor peso femenino que el conjunto nacional. Las mujeres, con 3.430.207 efectivos, representan el 52,1 % de la población madrileña, mientras que la media en España se sitúa en el 51%. Las personas mayores de 65 años en la región alcanzan las 1.154.255 personas, equivalente al 17,5 % del total.

El Complejo Deportivo Espartales se llenó este fin de semana de deportistas para participar en las actividades con las que ha comenzado la celebración de la Semana del Fitness, con la que se conmemora el I Aniversario del Abonado Multideporte de Alcalá de Henares.

La Semana del Fitness comenzó el sábado 26 de enero con sesiones de Bodycombat y Bodybalance tanto para abonados como no abonados, así como Bodypump y CxWorx para abonados.

El domingo 27 de enero, el exterior del Complejo Deportivo se convirtió en un circuito de Crossfit, en el que numerosos abonados al Carnet Multideporte disfrutaron junto a sus entrenadores de este entrenamiento de alta intensidad.

Las actividades de la Semana del Fitness han continuado este lunes con una Masterclass de Zumba, y seguirán el martes y el miércoles 30 con una Masterclass de Pilates, para cerrar el jueves 31 con una Masterclass de Zumba.

Carné Abonado Multideporte Alcalá

El Carné Abonado Multideporte Alcalá es un servicio con cuota mensual por el que se obtiene acceso a la zona fitness, clases colectivas, piscinas, spa y área hidrotermal del Complejo Deportivo Espartales, y que también permite, según el tipo de abonado, el acceso a las piscinas cubiertas de Val y Juncal y piscinas de verano Val, Juncal y O´Donnell.

Además, autoriza el acceso con descuento a otras instalaciones y actividades deportivas de Ciudad Deportiva Municipal: sala fitness y sauna de piscina cubierta del Val; pistas de deportes de raqueta de CDM Val y Juncal; actividades directas ofertadas por CDM, como por ejemplo las actividades acuáticas, y acceso gratuito a vestuarios colectivos de CD Val y pista de atletismo.

La inscripción se puede realizar en las Oficinas de la Casa del Deporte (Avda. Virgen del Val, 4) y en el propio Complejo Deportivo Espartales (avenida Villamalea, 2).

El Ayuntamiento de Alcalá de Henares, a través de su Concejalía de Medio Ambiente y Movilidad, recuerda la necesidad de colaboración de la ciudadanía para el correcto mantenimiento de la limpieza viaria.

El incremento de la población canina en la ciudad está generando algunos inconvenientes en lo que a su tenencia respecta.

Según ha señalado el concejal de Medio Ambiente y Movilidad, Alberto Egido, «al año invertimos 288.861€ en limpiar las deyecciones caninas que personas incívicas no recogen. Con ese dinero se podrían renovar todas las papeleras de la ciudad, o pagar la reforma que estamos haciendo del parque Salvador de Madariaga».

Concretamente, se ha observado un aumento de excrementos caninos en las zonas verdes y en las áreas aledañas a estas, incluyendo zonas de acceso a colegios, institutos o escuelas infantiles, con el consiguiente riesgo para los más pequeños y los jóvenes. Asimismo, es habitual encontrar en las zonas verdes mordeduras de perro en los sistemas de riego (tubos de riego arrancados, fuentes obturadas, etc.) y en las zonas bajas de árboles jóvenes.

Es importante señalar que se han incrementado enormemente los esfuerzos para dotar a la ciudad de espacios específicos para el esparcimiento de los perros, en concreto dichas áreas caninas han aumentado un 168%, pero es imprescindible que los dueños y dueñas realicen una tenencia responsable y recojan las deyecciones de sus mascotas.

Además, a través de la empresa concesionaria del servicio de recogida de residuos y limpieza viaria, se ha puesto en marcha la campaña #CuidaAlcalá, y el Ayuntamiento ha desarrollado cartelería específica sobre la obligación de recoger las deyecciones de nuestras mascotas, bajo multa por incumplimiento de hasta 3.000 euros.

El descubrimiento de la placa de la Acreditación QH (Quality Healthcare) + 1 estrella promovida e impulsada por la Fundación IDIS y concedida por el comité auditor al Hospital Universitario Príncipe de Asturias, de Alcalá de Henares, hace patente el esfuerzo por mejorar la calidad asistencial de este centro y conseguir optimizar de forma continua sus procedimientos y procesos. El citado reconocimiento fue logrado, por primera vez, en 2016 y renovado en la convocatoria de 2018.

Para el director gerente del centro, Félix Bravo, “la acreditación es un reconocimiento a los sistemas de Calidad implantados en el Hospital. El centro tiene certificados todos los Servicios del Hospital con la Norma UNE-EN ISO 14001:2015 en Sistemas de Gestión Ambiental. También tiene certificado por la norma UNE-EN ISO 9001: 2015 de  Sistemas de Gestión de Calidad el alcance de 14 Servicios y departamentos del hospital así como el Centro Integral de Diagnóstico y Tratamiento (CIDyT) Francisco Díaz. El HUPA, además, cuenta con la acreditación Norma ISO 15189:2012 en Sistemas de Gestión de Calidad en los Laboratorios Clínicos con el alcance de Citogenética y Anatomía Patológica y está en proceso de ampliar esta acreditación a los laboratorios de Hematología, Bioquímica y Microbiología.

Por otro lado, el Hospital a lo largo de este año solicitará la evaluación de la última fase de la acreditación de la «Iniciativa para la Humanización de la asistencia al Nacimiento y la Lactancia» (IHAN) completando así el ciclo de mejora iniciado en 2011 en el área materno-infantil”.

Manuel Vilches, director general de la Fundación IDIS,ha asegurado que “un centro asistencial que se precie no puede afrontar el futuro con confianza sin contar en su día a día con un compromiso fehaciente con la calidad.

Además, este atributo no solo implica a los procesos y procedimientos que regulan la actividad en cada centro, sino que implica también a los resultados en salud obtenidos teniendo en cuenta a los pacientes, a los profesionales y a los ciudadanos en general”. Para Fernando Mugarza, director de Desarrollo Corporativo y Comunicación, “este reconocimiento es exigente y pone en valor el esfuerzo realizado en la senda de la calidad por parte de los profesionales que trabajan en los centros asistenciales de tal forma que los procesos y procedimientos implantados estén acorde con los mayores estándares internacionales de calidad interpuestos en las organizaciones sanitarias; queremos reconocer en definitiva con la acreditación QH aquello que se hace especialmente bien en términos de calidad, seguridad y, como consecuencia, en materia de resultados de salud en los centros asistenciales tanto públicos como privados de nuestro país».

En el acto de descubrimiento de la placa han estado presentes el gerente del Hospital, Félix Bravo; la coordinadora de Calidad, Marta Macías; el director médico, José Gilberto González; y la directora de Enfermería, María Eugenia Pinar. Y, por parte de la Fundación IDIS, su director general, Manuel Vilches, y su director de desarrollo Corporativo y Comunicación, Fernando Mugarza.

¿Qué es Quality Healthcare?

La Acreditación QH (Quality Healthcare) es un sistema que reconoce los distintos atributos de los sistemas de calidad existentes y unifica en un solo indicador los esfuerzos realizados por cada organización en la senda de la calidad. Para la obtención de este reconocimiento se ha generado un Indicador Sintético de Calidad (ISC) que contempla todas las certificaciones de calidad que este hospital ha ido logrando a lo largo del tiempo. Estos datos han sido valorados por un Comité Auditor que ha asignado el nivel de QH+ 1 estrella a esta organización sanitaria.

El “site” www.acreditacionqh.com muestra toda la información sobre este reconocimiento de la Fundación IDIS, la relación de entidades acreditadas hasta el momento y la galería de imágenes del acto de entrega de todas las convocatorias.

Estudiantes de 4º de la ESO de IES Ignacio Ellacuría y de 3º de Primaria de CEIP Doctor Alcalá han realizado esta mañana la plantación de 56 Pinus halapensis en el Bosque Quijote, en la avenida Miguel de Unamuno. Acompañados por sus profesoras y profesores los han plantado con sus propias manos, como parte de un proyecto de Aprendizaje y Servicio que están desarrollando en el presente curso.

El Aprendizaje y Servicio (APS) es el desarrollo de un proyecto en el que un grupo de alumnas y alumnos de un centro escolar prestan un servicio a la comunidad en la que estudian. Para la concejala de Participación, Laura Martín “se trata de un programa que se está extendiendo por todos los centros y es una oportunidad para aprender de una de las mejores maneras, a través de una experiencia. Es un proceso por el que el alumnado se siente útil porque está aprendiendo a mejorar su ciudad”.

El proyecto que se lleva a cabo tiene que ver con el cuidado del medio ambiente, con la utilidad y la importancia que tienen los árboles para la vida de los seres humanos. Trabajan el reciclaje de papel, las utilidades de la madera, la depuración del aire que hacen las hojas de los árboles e incluso una alumna ha señalado que “hacen nuestro entorno mucho más bonito”.

El concejal de Medio Ambiente, Alberto Egido, les ha explicado que “nuestra ciudad tiene más de 66.000 árboles y tenemos que trabajar para que tenga muchos más. Por eso es tan importante que vosotras y vosotros, que sois el futuro de Alcalá, tengáis conciencia de su importancia y dediquéis muchos más días como el de este para cuidar el medio ambiente y mejorar el planeta”.

¿Por qué el megalodón llegó a ser tan grande? ¿Por qué otros tiburones son mucho más pequeños, algunos de tan solo 15 centímetros?

La revista ‘Evolution’ acaba de publicar un estudio internacional que ha permitido analizar los rasgos biológicos de las especies de tiburones y de sus parientes las rayas con el fin de determinar cómo evolucionó el gigantismo de estos animales con el paso del tiempo.

En dicho estudio ha participado el investigador de la Universidad de Alcalá, Juan López Cantalapiedra, junto con científicos del Reino Unido y Estados Unidos.

Los resultados indican que para que un tiburón alcanzase grandes dimensiones tendría que modificar su alimentación, así como su propia temperatura corporal o incluso convertirse en un filtrador de plancton.

Uno de los tiburones gigantes más famosos en la actualidad, gracias a una película estrenada recientemente, el megalodón, era un depredador activo que podía medir hasta 18 metros de longitud y se extinguió hace unos 2 millones de años.

Sin embargo, el tiburón ballena, que existe en nuestros días, también puede alcanzar dimensiones similares, sin ser un depredador de grandes presas, ya que es un filtrador que se alimenta exclusivamente de plancton, una dieta bien diferente.

La clave es la  mesotermia

Partiendo de esta comparativa, que incluye además información de más de 450 especies de tiburones y rayas, el estudio determina que el tamaño de estos animales está relacionado con su estrategia de alimentación, pero también con la capacidad de algunas especies de predadores de retener calor en los músculos relacionados con la natación, lo que se conoce como mesotermia.

La adaptación mesotérmica permite a los tiburones que la desarrollan vivir en diferentes tipos de hábitat, incluyendo las aguas frías, así como cazar de forma eficaz presas de gran tamaño, ya que alcanzan mayor velocidad y les permite cubrir distancias más largas. Por su parte, la adaptación a dietas filtradoras permite comer el alimento más abundante del océano, el plancton.

Sin embargo, son varias las dificultades que van aparejadas a la evolución tendente al gigantismo. Las especies mesotérmicas necesitan consumir grandes presas para mantener sus elevadas necesidades energéticas, por lo que, cuando esas especies son escasas, los tiburones gigantes mesotérmicos son más susceptibles de desaparecer. De hecho, la escasez de presas grandes en tiempos de cambio climático drástico fue la causa más probable de la extinción del megalodón.

Por su parte, los filtradores han mostrado más capacidad de adaptación a cambios climáticos pasados, aunque en la actualidad corren el riesgo de ingerir grandes volúmenes de microplásticos tóxicos que se encuentran en las aguas de nuestros océanos, lo que igualmente amenaza su supervivencia.

En sentido, el investigador español Juan López Cantalapiedra afirma que “hoy hay tan solo 20 especies de tiburones y rayas de las casi 500 que pueden superar los 6 metros y podríamos llamar gigantes. Ahora sabemos que el hecho de que sean ecológicamente diferentes, filtradores o mesotermos, ha sido crucial para que lleguen a ser así de grandes. Esto los hace aún más únicos. Tristemente son precisamente estas especies las más vulnerables a factores como la sobrepesca y las altas concentraciones de con microplásticos en los océanos”.

El secretario general de la Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura (OEI), Mariano Jabonero, y el rector de la Universidad de Alcalá (UAH), José Vicente Saz, han firmado un convenio marco de colaboración entre ambas instituciones.

Asimismo, se ha suscrito un acuerdo para la creación de una Cátedra Iberoamericana de Educación que contribuirá a mejorar la calidad del sistema educativo en su conjunto, con especial énfasis en la profesión docente.

Durante la firma, que ha tenido lugar en el Paraninfo de la universidad, el secretario general de la OEI, ha manifestado: «En la OEI tenemos una máxima: las políticas públicas deben basarse en la evidencia. Por ese motivo resulta muy importante la creación de esta cátedra, cuyos trabajos y resultados nos permitirán formular mejor los programas de cooperación que desarrollamos en la OEI y contribuir realmente a la mejora de la educación en Iberoamérica».

En sus 7 décadas de vida, que celebra este año, la Organización de Estados Iberoamericanos ha formado en torno a 21.000 maestros, profesores, directores de centros, gestores o tomadores de decisión educativa.

Por su parte, el rector de la UAH, ha resaltado que «es altamente positivo trabajar conjuntamente con entidades e instituciones como la OEI, que, al igual que la UAH, tiene entre sus objetivos la promoción del conocimiento, la investigación y la cultura. Es nuestra responsabilidad, además, contribuir al bienestar de nuestra sociedad y, en este sentido, intentar cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible aprobados por Naciones Unidas en 2015. Con la creación de esta Cátedra, la OEI y la UAH queremos trabajar para alcanzar uno de esos objetivos, la extensión y promoción de una educación de calidad en condiciones de igualdad y equidad».

Es evidente: la población mundial envejece y se calcula que en el año 2030 en España uno de cada 3 conductores tendrá más de 65 años. Robesafe trabaja para favorecer que las necesidades de movilidad e independencia de los mayores no se vean interrumpidas por el deterioro, propio de la edad, de las habilidades a la hora de conducir.

Ya existe un primer prototipo de vehículo operativo diseñado al 100% en la UAH. «Nuestra idea no es convertirnos en fabricantes de coches, sino demostrar que somos capaces de cubrir todas las etapas del diseño de un vehículo eléctrico automatizado (mecánica, electrónica, control, percepción, planificación y navegación) con nuestros escasos recursos económicos y con el gran esfuerzo de un puñado de profesores y alumnos de la Escuela Politécnica comprometidos con el proyecto. El trabajo está siendo ingente, pero queda recompensado cuando ves que el coche se mueve ejecutando los comportamientos programados», explica el coordinador del grupo de investigación Robesafe, Luis M. Bergasa.

Entre esos comportamientos programados se encuentra la conducción autónoma dentro de un carril, evitando posibles obstáculos que puedan aparecer en la vía, o la conmutación entre conducción autónoma y manual a demanda del usuario.

El pasado mes de octubre el prototipo participó, con buenos resultados, en una demostración internacional de vehículos autónomos en las facilidades del Centro de Automática y Robótica (CAR) del CSIC-UPM junto a otros cuatro grupos, dentro del IROS 2018 IEEE/RSJ, uno de los principales congresos de robótica a nivel mundial.

«Un coche eléctrico propio de pequeño tamaño, ecológico y limpio»

En la actualidad están trabajando en el aumento de la velocidad de navegación de los comportamientos ya desarrollados y en la validación de nuevos comportamientos de alto nivel como: ceda al paso, stop, pasos de peatones, adelantamientos, navegación en cruces, atascos, etc. «La idea es disponer de un conjunto de comportamientos autónomos que puedan ser ejecutados por el conductor a demanda. Además, en los próximos años queremos focalizarlos en la personalización de nuestra tecnología al conductor, teniendo en cuenta los factores humanos», agrega el investigador de la UAH.

Luis M. Bergasa explica que «a diferencia de otras propuestas que existen en el mercado, nuestra apuesta es por un coche eléctrico propio de pequeño tamaño, ecológico y limpio; que sea capaz de moverse de forma autónoma y segura en entornos urbanos, que esté adaptado a las deficiencias específicas del conductor, una persona mayor; que sea de bajo coste y, sobre todo, que sea de código abierto, y por lo tanto, no sometido a las estrictas políticas de confidencialidad de los grandes fabricantes’»

La tecnología desarrollada por el grupo Robesafe para el SmartEderlyCar se puede trasladar a otros sectores como el transporte de mercancías, vehículos para transporte de turistas en parques temáticos o reservas naturales, vehículos agrícolas, autobuses urbanos, etc.

Se trata de un proyecto Retos de la Sociedad (TRA2015-70501-C2), subvencionado por el actual Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, coordinado por el grupo Robesafe (Robótica de Servicios y Tecnologías para la Seguridad Vial) de la UAH y desarrollado en colaboración con el grupo de Robótica Móvil y Sistemas Inteligentes de la Universidad de Vigo, que se prolongará hasta junio de este año.

Fama, a bailar regresa el próximo viernes 1 de febrero a #0. Paula Vázquez vuelve a ponerse al frente del talent, que cumple su segunda temporada en el canal de pago. Previamente, los espectadores podrán conocer a los concursantes desde lunes 28, ya que la cadena emitirá cuatro programas especiales a partir de las 21:00 horas para calentar el estreno de esta segunda edición.

María José Rodríguez, gerente de contenidos de #0, ha explicado que Fama es la “celebración de un modelo de hacer televisión basado en la calidad, riesgo y emoción”. Según explica la directiva, el reto de la primera temporada era “mantener el espíritu original y hacer el programa más grande. Tras cumplir con el objetivo, apunta que esta nueva edición tratará de conservar lo conseguido y multiplicar por tres los resultados, en relación con la nueva ubicación del plató.

Cuestionada por las novedades de esta temporada, Rodríguez destaca la nueva sede, que es tres veces más grande; la ampliación de la duración del programa, que pasará a ser de 16 semanas; y el cambio en la dinámica, ya que también habrá final por parejas. Con respecto a los puntos que intentarán repetir, la responsable de #0 señala a “los profesores, ellos son el espíritu de fama, por su talento, disposición y por cómo tratan a los alumnos; la calidad de realización; y el hecho de mantener el foco puesto en la danza”.

Esto es muy FUERTE @lolaindigomusic PAM, PAM, PAM ✨ #FAMAisON pic.twitter.com/sDhOKvMljU

— FAMA a bailar en Movistar+ (@FAMAabailarCero) 24 de enero de 2019

Una escuela tres veces más grande y con una terraza para tomar el aire

Sin duda una de las grandes novedades de esta segunda edición será la escuela que pasa a ser tres veces más grande de lo que ocupaba el año pasado. Así serán 6.000 metros cuadrados los que ocupen con el plató y la escuela, dos espacios que este año han querido separar más. «El espacio es más grande. Nos permite la separación entre convivencia, escuela y plató».

Otra de las cuestiones que han mejorado al contar con un espacio más amplio es que la cruz de cámaras es más grande para que así “los operadores de cámara no interfieran en los alumnos y sus actividades y parezca todo mucho más natural”, adelantaba Díaz.

Y a la hora de crear la nueva escuela tuvieron en cuenta una de las peticiones de los alumnos del año pasado y los profesores: “nos reclamaron un lugar para relajarse e incluso salir a que les diera el sol. Y hemos creado una terraza, y zonas para distintas actividades“.

El público podrá escoger a la pareja inmune a través de la app

Por su parte, Álvaro Díaz, director general de Zeppelin, subraya que también habrá una nueva terraza y se ampliará la cruz de cámaras con el objetivo de que “no haya contacto directo con los alumnos para que no se sientan observados”. Díaz no ha querido revelar todas las novedades, ya que “hay que mantener el efecto sorpresa”, pero sí ha anunciado que “la inmunidad la elegirá el público a través de la app”.

Uno de los cambios más significativos que sufrirá la mecánica de Fama en esta temporada reside en el ganador del reto, que pasará a ser decidido por el jurado en vez del público. Además, los bailarines actuarán en solitario en la gala inicial para que el público les pueda conocerles mejor. “Hay perfiles que nunca hemos tenido y que van a sorprender”, apunta Díaz.

Pese a que no habrá cambios en el profesorado, Iker Karrera pasará a ser director en sustitución de Igor Yebra. “Estoy muy contento de volver, dejamos el listón muy alto en la edición pasada y tenemos que seguir en esa línea. Hay ciertos participantes que no dominan algunos estilos y eso me gusta porque se les puede moldear”, ha asegurado, indicando que “cambiar de espacio nos da una nueva inspiración”.

Paula Vázquez, por su parte, ha expresado su deseo de poder hacer algo con Mimi, que también ha estado presente en la rueda de prensa. La artista participará de forma activa en el talent a lo largo de la temporada, pese a que aún no tiene ninguna función definida. “Lo vivo muchísimo porque conozco el sacrificio, no solo de los concursantes, sino también de los profesores”, ha añadido la lideresa de Lola Índigo.