Más de 150 trabajadores de la planta logística de Lid en Alcalá de Henares se concentraron en la Plaza de Cervantes el viernes 17 de febrero. Este miércoles se cumplen 10 días del paro decretado por el sindicato de Comisiones de Base (co.bas) que representa a más de la mitad de los trabajadores, tras lograr 167 votos, de 247 emitidos (350 personas con derecho a voto) en las elecciones sindicales de junio de 2021.
Los trabajadores de Alcalá piden una subida salarial que les equipare con los trabajadores de Nanclares de Oca (Álava), con los que aseguran una diferencia de cerca de 6.000 euros de diferencia para la misma categoría profesional. Así, instaron a la empresa a una negociación para un «acuerdo de mejora», como ocurrió el pasado mes de diciembre en la planta alavesa.
El sindicato co.bas afirma que la empresa se niega a entablar una mesa de negociación, por lo que afirman que no les queda “más remedio que convocar esta huelga indefinida”, además de llevar a cabo acciones de protesta como la del pasado viernes en la plaza de Cervantes.
Apoyo de Izquierda Unida Alcalá
El concejal y coordinador de Izquierda Unida Alcalá de Henares, David Cobo, transmitió el pasado martes 14 de febrero “el apoyo de la organización política a los trabajadores y trabajadoras en huelga de la planta logística de Lidl”.
Cobo estuvo con los piquetes de la tarde durante la segunda jornada de huelga de la planta de Lidl en Alcalá de Henares, donde habló con miembros del comité de empresa y pudo informarse de las reivindicaciones laborales de los trabajadores.
Este viernes, en la concentración de la plaza de Cervantes, el portavoz del grupo IU Alcalá de Henares, acompañado del miembro de la dirección estatal del sindicato, Ángel Luis Parras, afirmaba que “el nivel de seguimiento es de más del 90% de la plantilla. Los trabajadores de Alcalá de Henares cobran el salario mínimo y, en muchos casos, tienen contratos de 30 horas semanales. Reivindican el tener contratos a jornada completa y ganar lo mismo que sus compañeros en la planta de Nanclares de Oca (Álava), ya que existe una diferencia salarial entre trabajadores de misma categoría y competencias de más de 5.000€ anuales. Por este mismo motivo también la planta situada en Narón (A Coruña), también está en huelga”.
Hasta el momento –seguía Cobo- “la patronal se niega a sentarse a negociar, a pesar que en las tiendas se comienza a notar la carencia de algunos productos. Los trabajadores en huelga denuncian que la empresa está tratando de reventar la huelga mediante la contratación de trabajadores de empresa de trabajo temporal. Lidl España declaró tener unos beneficios después de impuestos de más de 150 millones de euros”.
Cobo solicita el apoyo del Ayuntamiento
“Lo que están reivindicando los trabajadores es justo, – dijo David Cobo – hemos solicitado el apoyo del Ayuntamiento a la huelga de Lidl. Pienso que toda la ciudad debe apoyar esta lucha, pues sus reivindicaciones son totalmente justas”.
Los trabajadores y trabajadoras de Lidl #AlcalaDeHenares están manteniendo una lucha ejemplar en la conquista de unas condiciones de trabajo dignas.
— David Cobo (@DavidCoboG) February 17, 2023
Ánimo a su lucha, apoyemos su huelga. Toda Alcalá debería apoyar sus justas reivindicaciones. pic.twitter.com/PrPeWqHc1w
“Salarios dignos y contratos de jornada completa”
“Nos alegramos que en la planta de Nanclares de Oca tengan un buen salario, lo han luchado y se lo merecen, – expuso Ángel Luis Parras – lo único que decimos es que con el salario mínimo no se puede vivir, y que a igual trabajo, igual salario. Queremos salarios dignos y contratos de jornada completa”, afirmaba.
“Con contratos de 30 horas semanales no se puede vivir. Sabemos que la gente trabajadora sabe que llevamos razón en lo que estamos diciendo. No podemos consentir que una empresa como Lidl, con grandes beneficios, nos diga en la cara “de vuestra precariedad salen nuestros beneficios”. Por eso estamos aquí, porque tenemos salarios de miseria·, finalizaba el líder sindical.
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