La tercera jornada del Tour del talento en Alcalá de Henares ha concluido poniendo el foco en una idea transversal clara: en un entorno laboral en constante transformación, marcado por la innovación y la inteligencia artificial, el verdadero valor diferencial reside en el talento auténtico de las personas y su capacidad para generar impacto.
Orientar el talento en un mercado en transformación
Durante la mañana, el IES Antonio Machado ha acogido la Talent Session: Herramientas para orientar tu talento y mejorar tu empleabilidad, una experiencia formativa que ha reunido a expertos del ámbito empresarial y de la innovación para ofrecer a los jóvenes claves prácticas sobre cómo construir su futuro profesional.
Maite Saeta, responsable de Gestión del Talento, Diversidad y Empleabilidad en AECOC, ha acercado a los estudiantes la diversidad de perfiles profesionales existentes en el sector del gran consumo, explicando qué demandan actualmente las empresas y cómo identificar oportunidades laborales acordes a cada perfil. Para ello se ha acompañado de tres jóvenes que trabajan en diferentes áreas de la empresa Mahou San Miguel: Alejandra Ariza, Marta Galiana y Raúl Palero, que han compartido cómo han llegado hasta su puesto de trabajo actual, así como su experiencia académica y laboral, con el objetivo de inspirar a los jóvenes a encontrar su camino profesional.
A continuación, Gabriela Garbisu, experta en gestión del talento en Renault Group España, ha abordado la importancia de “gestionar el talento para liderar el futuro”, compartiendo estrategias reales de identificación y desarrollo profesional dentro de la compañía.
Por su parte, Leticia Villegas, a través del programa Z-Shake, ha invitado a los asistentes a reflexionar sobre su propio camino mediante dinámicas centradas en el autoconocimiento, la toma de decisiones y la resiliencia, competencias clave en el contexto actual. Durante su ponencia, ha animado a los jóvenes a ser conscientes de que la adaptabilidad, la flexibilidad, las habilidades blandas, la capacidad de transformación, la creatividad son muy importantes para las empresas. Además, ha compartido los tres pilares del desarrollo personal: el autoconocimiento, la motivación y el crecimiento.
En esta misma línea, Miguel Lucas, de Global Innovation Head en LLYC, ha profundizado en el papel de la inteligencia artificial en el mercado laboral con su ponencia “Tu superpoder no es la IA. Eres tú”, destacando que, en un mundo de automatización, lo auténtico se convierte en el principal valor diferencial. Para ello, ha insistido en la importancia de tener en cuenta que la IA es un gran amplificador, una herramienta que puede potenciar aspectos como la curiosidad, la pasión o la creatividad y como un buen uso puede ayudar a impulsar la carrera profesional.
La sesión ha finalizado con Manuel Sevillano, director de Reputación y Sostenibilidad en ATREVIA, que ha introducido a los jóvenes en el mundo de la reputación, destacando los elementes que intervienen en ella y cómo se puede gestionar para poder alcanzarla y jugarla a nuestro favor.
Referentes que inspiran: del propósito a la acción
En paralelo, se ha celebrado la sesión Princesa de Girona INSPIRA: De los sueños a la realidad, donde cuatro premiados Princesa de Girona han compartido sus trayectorias vitales y profesionales, poniendo en valor el impacto del talento joven en la sociedad.
Claudia Tecglen, psicóloga y fundadora de la Fundación Claudia Tecglen y Premio Princesa de Girona Social 2022, ha reivindicado la visibilidad y los derechos de las personas con discapacidad, destacando la importancia de construir una sociedad más inclusiva. Así, ha compartido su experiencia conviviendo con la discapacidad y su trayectoria vital y profesional para poner en relieve la importancia de romper barreras.
Mohamed El Amrani, emprendedor social y Premiado en 2014 en esta categoría, ha puesto el acento en la inclusión y el diálogo intercultural como herramientas de transformación social. Ha explicado su recorrido personal y ha animado a los jóvenes a construir desde la paz y desde el diálogo y entendimiento entre culturas distintas. Además, ha insistido que “nuestro mundo empieza en nuestro barrio” y que es allí donde puede empezar la transformación.
Por su parte, Guadalupe Sabio, investigadora del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO) y Premio Princesa de Girona Investigación 2012, ha destacado la importancia de la ciencia en la mejora de la salud y la prevención de enfermedades. Con su camino profesional como hilo conductor, ha explicado cómo descubrió su pasión por la investigación y cómo hoy está desarrollando su propio estudio. Ha insistido en la importancia de salir de la zona de confort y luchar por la que uno quiere.
Finalmente, Yarivith González, doctora en química especializada en baterías de iones de litio y economía circular y premiada en la categoría Investigación Internacional en 2024, ha abordado los retos de la sostenibilidad y la transición energética, subrayando la necesidad de innovar en el uso de recursos. Ha compartido su historia de superación y cómo decidió dedicarse a la ciencia. Además, ha insistido en la necesidad de encontrar un propósito propio para transformar el entorno, y ha insistido en dejar “el corazón anclado a lo que te motiva y a lo que te hace vivir”.
Conectar con el tejido empresarial
En paralelo, la Feria de orientación profesional “Conecta con tu Futuro”, organizada junto a la Asociación de Empresarios del Henares (AEDHE), ha permitido a los jóvenes interactuar directamente con empresas y entidades, resolviendo dudas sobre empleabilidad y conociendo de primera mano las demandas reales del mercado laboral.
Este espacio ha funcionado como un punto de encuentro entre talento joven y mundo profesional, facilitando el contacto directo con responsables de recursos humanos y profesionales de distintos sectores. Compañías como Línea Directa han puesto en valor la importancia de las habilidades transversales, la adaptación al cambio y la actitud proactiva en los procesos de selección, acercando a los estudiantes una visión práctica de lo que buscan las empresas en los perfiles junior.
Junto a ella, otras organizaciones participantes como Puig, Davante, Tipsa, Talleres Gallardo, Halon, Grupo Crit, Escuela de Formación SEM, AEDHE, Gala Formación, entre otros, han mostrado la diversidad de oportunidades existentes en ámbitos como la industria, los servicios, la formación o la tecnología, contribuyendo a que los asistentes puedan orientar mejor sus decisiones académicas y profesionales. La feria se ha consolidado así como una plataforma clave para tender puentes entre el ámbito educativo y el tejido empresarial, impulsando nuevas oportunidades de desarrollo e inserción laboral.
Con una programación diversa y participativa, la tercera jornada del Tour del talento ha consolidado su apuesta por acompañar a los jóvenes en la construcción de su futuro, conectando formación, inspiración y oportunidades reales. Un día en el que ha quedado patente que, más allá de las habilidades técnicas, el elemento clave para afrontar los retos del mañana es la capacidad de cada persona para reconocer, desarrollar y proyectar su propio talento.
Otras actividades destacadas: bienestar, educación e innovación como ejes del talento
La jornada también ha incorporado propuestas complementarias que han reforzado una visión integral del desarrollo del talento, abordando dimensiones como el bienestar emocional, la formación, la creatividad y el autoconocimiento.
En el ámbito del bienestar personal, Fundación Ibercaja ha puesto el foco en la importancia de la autoestima con la sesión “Autoestima: claves prácticas para quererse”. La psicóloga infantil y infantil y neuropsicóloga, Ana Notivoli Rodrigo, ha ofrecido herramientas útiles para fortalecer la autoconfianza y afrontar las adversidades desde una perspectiva de autocrítica constructiva, subrayando que el crecimiento personal es un elemento clave para construir trayectorias sólidas.
También ha destacado la propuesta de Davante que, a través de la sesión “Cruzar tu propio puente”, ha profundizado en el autoconocimiento y el propósito vital como pilares del desarrollo profesional. Cristina Atienza y Eva Cantero han invitado a los jóvenes a reflexionar sobre su propio camino, destacando la importancia de gestionar las emociones y tomar decisiones alineadas con la propia identidad.
Además, la programación se ha completado con iniciativas centradas en la prevención y los primeros auxilios, la innovación educativa para docentes y el papel de la música como herramienta de bienestar, ampliando así la mirada sobre las competencias necesarias para el desarrollo personal y profesional de los jóvenes.
Colaboradores y alianzas
El Tour del talento 2026 está organizado por la Fundación Princesa de Girona y cuenta con TRIVU como entidad impulsora y la colaboración de Microsoft, Davante, Fundación Sabadell, Fundación Ibercaja y Clear Channel. El Tour del talento 2026 en Alcalá de Henares está coorganizado con el ayuntamiento de la ciudad y con la colaboración de Renault Group Fundación España.
Gracias a estas alianzas, en sus cuatro años de vida, el Tour del talento se ha convertido en un evento de referencia para el talento joven. Más de 120.000 participantes que ya han formado parte del Tour han podido desarrollar competencias como la gestión emocional, el trabajo en equipo o el liderazgo, ampliar su red de contactos o impulsar su espíritu emprendedor. Jóvenes que han tenido la oportunidad de conocer historias y profesionales que les han inspirado a lograr sus propósitos o a generar un impacto positivo en la sociedad.
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