El catedrático de derecho laboral de la Universidad de Alcalá de Henares Ricardo Escudero aboga por una nueva reforma laboral, que sustituya a la de 2012, y que incluya “causas económicas más exigentes” para las empresas a la hora de plantear los despidos”.
En su obra Las reestructuraciones empresariales: un análisis transversal y aplicado, Escudero asegura que “A diferencia de otros países, en España hay una cultura empresarial que asocia reestructuración con despidos, y se recurre demasiado rápido al recorte plantilla, sin plantearse antes otras alternativas”.
Compara Escudero la situación española con la de otros países como Alemania donde “se ha intentado evitar los despidos con medidas como la modificación de la jornada laboral o la suspensión temporal del contrato”.
El catedrático de la Universidad de Alcalá concluye que un solución sería “secuenciar las medidas alternativas a los despidos, lo que obligaría a hacer más exigentes las causas económicas que los justifican, porque las causas son ahora las mismas para el empresario que quiere evitarlo optando por una modificación de las condiciones laborales”.
La obra analiza las consecuencias de aplicar en un contexto de crisis la reforma laboral aprobada en 2012, que estudian junto a Escudero una veintena de especialistas, entre economistas, abogados laboralistas e inspectores de trabajo. A través de esa mirada multidisplinar, se revisan reestructuraciones empresariales tan mediáticas como las de Bankia, Coca-Cola, Air Europa o Iberia.
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