La concejala de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Alcalá de Henares, Orlena de Miguel, ha defendido hoy en el Pleno municipal el trabajo desarrollado por el área para avanzar en las ofertas de empleo público y dar respuesta a las necesidades de personal del Ayuntamiento.
De Miguel ha destacado especialmente el esfuerzo realizado desde el comienzo del mandato para sacar adelante los procesos de consolidación y estabilización del empleo público. Entre septiembre de 2023 y abril de 2025 se ejecutaron 107 procesos selectivos correspondientes a la oferta extraordinaria de consolidación y estabilización, unos procedimientos que, según ha señalado la concejala, el anterior Gobierno municipal dejó sin ejecutar.
“Estamos hablando de 107 procesos selectivos ejecutados en apenas año y medio. Esa es la realidad del trabajo que está realizando Recursos Humanos y esa es la mejor respuesta frente a quienes pretenden transmitir una imagen de parálisis que no se corresponde con los datos”, ha señalado De Miguel.
La concejala ha explicado también el estado de las ofertas de empleo público correspondientes a los ejercicios 2023, 2024 y 2025.
En relación con la OPE 2023, se encuentran pendientes de aprobación la resolución provisional de aspirantes admitidos y excluidos y la convocatoria del ejercicio correspondiente a subalternos y auxiliares de control y mantenimiento de centros educativos, tanto en turno libre como en promoción interna.
Respecto a la OPE 2024, ya se han convocado diferentes procesos y recogido instancias de participación, mientras que otros se encuentran en fase de publicación, elaboración de bases o negociación con los representantes sindicales. Entre ellos figuran plazas correspondientes a diferentes categorías profesionales y técnicas del Ayuntamiento.
En cuanto a la OPE 2025, De Miguel ha recordado que continúa avanzando el proceso correspondiente a las 14 nuevas plazas de Policía Local, mientras el resto de plazas se encuentran en las distintas fases de elaboración y negociación de sus bases específicas.
Asimismo, la responsable municipal de Recursos Humanos ha explicado que existen tres plazas afectadas por la finalización del periodo máximo de nombramiento temporal —una de conserje, una de arquitecto técnico y otra de ingeniero industrial— y ha asegurado que las tres se encuentran en tramitación y se resolverán “en tiempo y forma”.
“El PSOE dejó los procesos sin ejecutar”
De Miguel ha contrapuesto estos datos con la gestión realizada durante los ocho años del anterior Gobierno municipal. La concejala ha recordado que la oferta extraordinaria de consolidación y estabilización del empleo público quedó pendiente de ejecución al finalizar el anterior mandato y tuvo que ser desarrollada por el actual equipo de Gobierno.
“No basta con aprobar una oferta de empleo público sobre el papel. Hay que elaborar las bases, negociarlas, convocar los procesos y ejecutarlos. El PSOE dejó pendiente la estabilización y hemos sido nosotros quienes hemos tenido que ejecutar 107 procesos. Por eso resulta sorprendente que ahora pretendan venir a dar lecciones de gestión de Recursos Humanos”, ha afirmado De Miguel.
La concejala también ha recordado que durante el periodo 2015-2023 hubo ofertas y convocatorias que no llegaron a ejecutarse o que quedaron sin efecto. En su intervención puso como ejemplos determinados procesos de Policía Local y de personal funcionario y laboral.
“La diferencia está en ejecutar. Frente a quienes ahora hacen discursos sobre Recursos Humanos, nosotros podemos poner encima de la mesa procesos terminados, ofertas en marcha y convocatorias avanzando”, ha añadido.
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