La sección sindical del Hospital Príncipe de Asturias de la Unión General de Trabajadores (UGT) ha emitido un comunicado, bajo el título ‘La borrasca “Lola” en el HUPA’, en referencia a la gestión del Hospital de Alcalá por parte de su Directora Gerente, Dolores Rubio.
En el texto, la organización sindical, afirma que “su soberbia es solo comparable a su incapacidad” debido a que Rubio “ha vulnerado taxativamente un acuerdo de Mesa Sectorial de Sanidad” para la instauración de la modalidad de teletrabajo.
Además, acusa a Dolores Rubio de “dinamitar el acuerdo firmado por sus superiores y las Organizaciones Sindicales” obligando a “todos los compañeros a incorporarse presencialmente, sin derecho a réplica y de manera inmediata”.
ACTUALIZACIÓN: en respuesta al comunicado de UGT, la dirección del Hospital de Príncipe de Asturias ha afirmado a Dream Alcalá “que la Gerencia no ha recibido ninguna solicitud oficial de teletrabajo hasta el momento según establece el acuerdo de mesa sectorial firmado el pasado mes de abril”.
La borrasca “Lola” en el HUPA (UGT)
Comunicado de la sección sindical del Hospital Príncipe de Asturias de UGT
“No nos referimos a las inclemencias meteorológicas que hemos sufrido en España en estas fechas si no a la deplorable gestión de nuestro Hospital por parte de la tristemente recordada Sra Dolores Rubio, Directora Gerente y porque su soberbia es solo comparable a su incapacidad”.
“Desgraciadamente sigue dando titulares ‘por su buen hacer’, ahora ha vulnerado taxativamente un acuerdo de Mesa Sectorial de Sanidad alcanzado en marzo y firmado en abril, entre la Administración y las OO.SS. representadas, para la instauración de la modalidad de teletrabajo en los Centros Sanitarios adscritos al Sistema Madrileño de Salud”.
“Somos conscientes de la complejidad de este modelo en los Centros Sanitarios y la complicación en el terreno asistencial, pero si tenemos gran cantidad de compañeros del Grupo de Gestión adscritos a unidades no asistenciales, en las que no es obligada su presencialidad para el correcto desempeño de sus funciones que pueden realizar en la modalidad de teletrabajo”.
“Hay ejemplos en los que están realizando su trabajo en este modelo desde hace trece meses con total eficiencia y esta Sra. ha decidido dinamitar el acuerdo firmado por sus superiores y las Organizaciones Sindicales, dónde queda meridianamente clara la hoja de ruta a seguir, que ella ha decidido vulnerar, al obligar a todos los compañeros a incorporarse presencialmente, sin derecho a réplica y de manera inmediata”.
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