El Ente Público Empresarial Alcalá Desarrollo, adscrito a la concejalía de Desarrollo Económico y Empleo del Ayuntamiento de Alcalá de Henares, ha celebrado este miércoles, 10 de junio, el acto de entrega de los Premios Alcalá Concilia, una iniciativa destinada a reconocer públicamente a las empresas del municipio que promueven políticas activas y eficaces de conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
El acto, presidido por la alcaldesa de Alcalá, Judith Piquet, acompañada por el concejal de Desarrollo Económico y Empleo, Antonio Peñalver, ha tenido lugar en Casa Lizana. La entrega ha finalizado con un espacio de encuentro, celebración y networking con las empresas galardonadas.
Los Premios Alcalá Concilia
Nacieron con el objetivo de visibilizar y poner en valor aquellas buenas prácticas empresariales que contribuyen a generar entornos laborales más sostenibles, corresponsables e innovadores.
Esta convocatoria formó parte del compromiso de Alcalá Desarrollo con el empleo de calidad, la igualdad de oportunidades y la responsabilidad social corporativa en el tejido empresarial local.
“Nuestros premiados son un ejemplo a seguir”
La alcaldesa ha subrayado que “estos premios reconocen las buenas prácticas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar en nuestro tejido empresarial, para favorecer la igualdad, la corresponsabilidad y el bienestar de su personal, de manera que se conviertan en un referente para el conjunto del tejido económico y empresarial de nuestra ciudad”.
En esta línea, ha afirmado que “nuestros premiados son un ejemplo a seguir en el escenario de más de 20.000 empresas asentadas en nuestra ciudad y su comarca. Y nos ayudan en nuestro objetivo de convertir Alcalá de Henares en una ciudad donde se pueda desarrollar un ciclo de vida completo, residir, estudiar, trabajar y formar una familia en nuestra ciudad, y en las condiciones de mayor calidad para todas las circunstancias personales y profesionales y para todas las posibilidades”.
Vídeo completo del acto de entrega de premios
“Cuando aumenta la implicación, mejora el rendimiento”
Por su parte, Antonio Peñalver ha destacado que “la familia constituye uno de los pilares fundamentales de nuestra sociedad y desempeña un papel esencial en el desarrollo personal, emocional y social de las personas. Por ello, promover la conciliación familiar significa garantizar que los trabajadores puedan dedicar tiempo de calidad a su familia sin que ello suponga un obstáculo para su desarrollo profesional”.
En este sentido, ha recalcado que “cuando una persona siente que su empresa respeta su tiempo, comprende sus necesidades y le ofrece flexibilidad y confianza, aumenta su implicación con el proyecto común. Y cuando aumenta la implicación, mejora el rendimiento, disminuye la rotación y se fortalece la capacidad de atraer y retener talento”.
En esta edición, las empresas premiadas fueron:
- ANOVA IT CONSULTING, S.L., ganadora en la categoría de Pequeña Empresa, dotada con 2.000 euros. El premio fue recogido por Ricardo Buendía Iglesias, director general de la compañía.
- Fundación Astier Centro San José, ganadora en la categoría de Mediana Empresa, dotada con 2.000 euros. El premio fue recogido por Borja Lucas González, director de la entidad.
- VISEGUR, S.A., ganadora en la categoría de Gran Empresa, dotada con 2.000 euros. El premio fue recogido por José Antonio Varona de la Cuadra, director general de la empresa.
Unos galardones de Alcalá Desarrollo
La convocatoria estableció tres categorías en función del tamaño de la plantilla de las empresas participantes: pequeña empresa, de 10 a 49 personas trabajadoras; mediana empresa, de 50 a 249; y gran empresa, con más de 250 personas trabajadoras. La dotación económica total del programa ascendió a 6.000 euros.
Las empresas ganadoras fueron seleccionadas por un jurado evaluador entre las candidaturas presentadas dentro del plazo establecido y tras comprobar el cumplimiento de los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria. Para la valoración se tuvieron en cuenta aspectos como la flexibilidad laboral, el teletrabajo, la jornada intensiva, el apoyo a la parentalidad y la corresponsabilidad familiar, los servicios de conciliación, la formación en igualdad y otras medidas orientadas al bienestar de las personas trabajadoras.
Asimismo, el jurado valoró la antigüedad de las medidas, su continuidad en el tiempo, el número de personas beneficiarias y el porcentaje que representan respecto al conjunto de la plantilla.
Con estos premios, Alcalá Desarrollo reforzó su apoyo a las empresas que entienden la conciliación como un elemento clave para mejorar la calidad del empleo, favorecer la igualdad real de oportunidades y avanzar hacia modelos de organización más humanos, eficientes y responsables.
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